纪玲珑忍受着这
切，忍
不知多久。
直到有天，上司主动找她，给她领导个高级别项目。这可真是奇怪。上司解释之下，纪玲珑才明白，这个任务是要去巫星进行
，她性别难得地成为优势。
到巫星，纪玲珑第次尝到优势性别甜头。
在这儿，她简直是乐不思蜀。
她都不想回家。
勉强混到和黑老大平级。而他们顶头上司似乎也更青睐黑老大，经常把高级任务分配给黑老大。纪玲珑也曾积极争取，上司却说：“这些任务很危险啊，而且起出任务都是老爷们。
不让你去，是想保护你。”
纪玲珑很不容易才混出头，却总有人质疑她能够年纪轻轻就当上这个级别员工，是得益于组织内性别平等政策。
组织总裁似乎是位性别主义者，推行不少平权制度。为此，甚至有人怀疑总裁是女人。在这个主要由地球人构成组织中，即便政策推行，也很难得到全面认可。
比如总裁推行非常明确防止性骚扰条例，连在女成员面前开个黄腔讲个荤段子都可能涉嫌骚扰，要挨处分。这样导致结果是在总部，男成员基本不跟女成员交往，也不爱跟女成员起出任务，理由是“要是拉她把，回来她却告性骚扰，不亏死？”
不过，组织也规定每个部门每个级别都要有定比例女性，对女性任务率也有所要求。得益于此，纪玲珑才能打够足够任务、获得足够绩效，在领导不太喜欢她前提也获得晋升。
正是瞌睡时候送来枕头，皇太女找上纪玲珑。
而皇太女找她时间点也颇为微妙。
当时，晋升名额有三个，按照规定，起码得有个是女性。纪玲珑因此获得名额。而领导却有种被迫擢升她无奈感，私下也跟人说：如果不是有政策，纪玲珑哪能这
年轻就上位？
这个话自然传开去，更被不少被纪玲珑打败成员添油加醋地宣扬。甚至还有人连总裁也看不顺眼，私下说总裁该不会是个女吧？
但也有人说：不可能不可能，总裁是个男，很强个男人。
大家也相信，组织总裁肯定是个男。至于为什走平权政策，也很好理解，组织在伦理和人权方面都是比较注重，接任务还会通过伦理审查，成员也可以自由辞职、提早退休——这在别地方简直不可想象。
所以，大家还是不太敢说总裁不是，只能怪纪玲珑。
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