“公平？公平就不会出现泄题
事咯。”
争辩声中，禹明在旁边摆弄电脑和打印机，稳如泰山。
罗主任看
眼学生，也表现得很平静。
为
竞聘副院长事，他今天早被几位院领导约谈，从院办出来时快十点，还没回科就接到被举报消息。
看到截图，他起初也很惊愕，明明是自己出病例分析题，怎
会出现在禹明笔记上。
办公室聚不少人，有导师有学生，早上还不知道这件事，现在基本都知道。
禹明刚踏进办公室，罗主任和副院长过来。
他们这出现，议论声不减反增，尤其是那几位硕导博导，越说越不满。
副院长被请到边坐下，吴墨导师赵教授开口：“罗主任，如果规定只有科主任学生可以提前转博，何必搞这些大大小小考试？“她资历老，性格也耿直，进科几次考试，吴墨排在倒数。因为担心学生名额落空，她曾专门找吴墨谈话，现在才知道，不是学生不够努力，而是有人提前泄题。
“既然名额早就内定，就不要讲什凭优录取漂亮话。“这是另位老教授，盛南导师。
第反应就是联系禹明解情况，但由于这件事惊动校领导和卫计委，他没能跟禹明碰上面，正好要竞聘，他站在风口浪尖，只要是落到他身上问题，哪怕再小也会被放大数倍，况且真有泄题现象，又怎能说是小问题。
经过仔细对比，罗主
越来越多人加入讨论，两派声音共存。学生们静悄悄地挤在门口，没人敢插言。舒秦作为当事人被推到前面，虽然面上很镇定，但能感觉到周围射来无数道目光，她告诉自己不必在意，可就连盛南和吴墨态度都不如平时自然。这地方既讲公平也认实力，倘若拿不出让人心服口服证据，全科上下不满不说，有人还会借风起浪。
果然，人堆里，不知谁瓮声瓮气说句：“其实这次事情不是个例，科里类似不公平现象还有很多，既然院领导和校领导都来，大家不如痛痛快快提次意见。”
章派位老教授抖抖手里校报，马上接茬：“不想针对科里哪位领导，可教学管理上确实有缺陷，就拿人才培养来说，科里历年来出去参加学术年会名额，都是由科室主任擅自拟定，有学生可以连续参加好几次，有却次都轮不上。都是科里研究生，凭什区别对待？”
曹教授反驳：“武教授，您这话有点偏颇，只要科里组织学生出去开会，哪回不是公开征求大家意见？所有程序公开透明，人人都有机会。屡次得不到名额，只能说明平时学习不够认真。”
“是啊，没有罗主任领导，科里业务会走上个新台阶吗，这些年下来，科里建立麻醉学博士后流动站点、开设麻醉门诊、无痛分娩，拓展疼痛病房，还有那多国家和省部级科研课题，这可都是罗主任手里起来。教学和管理公不公平，大家有目共睹。”
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