梅泽 | 押井导演您很常使用“胜利条件”这个关键词，想请问您
胜利条件又是什
呢？
让自己处于无可取代状态！
押井 | 
情况相当明确，作为导演个人胜利条件就是留有拍摄下
部作品权利。也就是永远拥有下个企划选择。而且也得不停提出各种企划，这种企划是别人做不来，只有自己才能加以实现企划。
就算别人说“请给企划就好”，那也得要想出这个企划无法由其他导演来执行理由。而最快方法就是自己撰写原作。以广泛意思来说，最近之所以在写小说也是为
扩大这方面选择。
梅泽 | 这样子，除扩大选择，也能够让自己时时刻刻身处于独无二位置呢！
，所产生结果也将大为不同。当然，们只是被雇用人。
押井 | 接下来认为随着自己想要在怎样组织当中完成自实现，所需方法论也将产生根本上不同。
例如让们来想想，乔布斯与丰田汽车总裁有何不同呢？两人在外观上自然有着明显差异，譬如像是堀江贵文④这种风险企业高层，即便身穿T恤配牛仔裤也很OK，但是丰田汽车总裁可不能穿着牛仔裤上下班啊。这些外观上不同究竟象征什呢？
梅泽 | 乔布斯带给人种宛如人文素养与现代科技结合印象。换个说法，正因为他充满感性，又善于洞察人类，才能够创造出优质产品及服务。
梅泽 | 像是苹果iPhone，以及索尼在过去创造出随身听都改变整个世界。也就是说，他们卖就是种生活形态。那为何现在日本变得无法创造出这种产品呢？
押井 | 们只能让自己处于无可取
想是否拥有过往经营者所要求资质，这将产生决定性差异。像乔布斯这种人除握有作为新产品开发基础科技，他们不只将科技当作自身资产，更通过经验把科技转化为自身所拥有能力。而日本大概很难出现这种人才。
梅泽 | 觉得有很多这类人遗落在大企业门外。问题在于传统日本企业并没有那种构造，可以去接纳像乔布斯这种两者兼备人才。此外，企业当中也培养不出这种人才。即便有，他们也会自己离开企业。
押井 | 没错。
梅泽 | 方才们谈到使用AI进行分析，以及此外其他话题。认为有很多公司，其中善于分析数据、处理数字等部分员工能够当上中层管理人员，并进步爬到经营阶层。
押井 | 但是那样既无法跟上时代需求，也无法加以应对啊！
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