这话说得很靠谱，业绩考核基本上是李主管打分
，李主管要是给云辰
个低分，云辰绩效奖金就泡汤
。要是连续两个季度评分过低，云辰还可能被优化掉——也就是被辞退。
在人工智能代替大部分工作今天，普通人类要找份这
体面工作可不容易，要是被优化掉，对于普通工薪族而言无异于大灾变。
但云辰是不会轻易屈服。
云辰笑下，说：“老张，你这话是什意思？你是说李主管会因为
给尚总打个电话就把给弄下去？”
老张这种爱阴阳怪气冷嘲热讽人最怕就是遇上这种直接撕破脸把话放台面上愣头青。云辰这话说出口，不仅是老张，就是李主管脸色都变。老张忙说：“你这小子胡说什？怎能是这个意思啊！”
张嘴附和：“上回那个也是……”
李主管也跟着点头：“可不是，之前让你帮助下同事，你不肯，瞧，现在事情就落到你头上吧。”
听着李主管和老张唱和，云辰心里忽然像被湿纸巾擦落灰镜子样明亮：原来是因为这个呢！
前阵子，云辰拒绝李主管派加班任务。本来这也没什事，老张却在办公室添油加醋造谣说云辰不服李主管，工作不积极。这让李主管心里不舒服。李主管便想借机会敲打敲打云辰，免得办公室个个人都效仿云辰，那李主管还怎管理下面人？
云辰下想透：尚总不满意文案要改是真，但临下班才说怕是假。甚至说明天就要、还要三稿都是假，是李主管假传圣旨，就是想磨磨云辰脾气。
“不是就最好！也觉得不可能。”云辰直来直往地道，“组里要是把弄走，难道留着你干活？”
这话真是正中死穴。
老张爱磨洋工，也不爱学习，之前熬夜就是新出台K.11审核条款没弄明白。云辰不帮他，他就得熬夜通宵干。就这工作效率，连云辰家电子狗都比不上。
云辰在组里确实是出工最快、最好个，工作成绩比老张要好不少。
但云辰这话不仅挤兑老张，却也让李主管心里不痛快：云辰这小子什意思？他是觉得自己不可或缺，不
云辰想明白，嘴角便勾起抹笑，手指按在信息台上，说：“李总啊，你说得不清不楚，怎开展工作？这样吧，现在打内线问问尚总，到底是哪里问题，他是什时候说要改，又是什时候要，具体要求是什，彼此沟通清楚，这也能提高工作效率呀。”
李主管没想到云辰直接联系尚总，也是吓跳，忙把信息台灯摁灭，说：“尚总忙着见客户呢，你就为这点小事烦他？”
“这怎能是小事？”云辰脸认真，“这是确定工作方向大事啊！”
说着，云辰又把手往信息台上伸。
老张眼珠子溜，心里也明镜似，便伸手拉住云辰：“你这年轻人怎这轴呢？你这不配合工作，月底业绩考核不得垫底呀！”
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