过
75岁，属于更老
代
风险投资家，这代人把风险投资当成私人俱乐部般。他曾经把拉里·埃里森培养成个著名创业家。看到伊丽莎白，显然他觉得自己又发现另个。
然而艾维认为伊丽莎白想法并非好公司治理之道。既然她可以控制基金会，当然也可以控制与其绑定在起新股票投票权，这将增加她总体投票份额。艾维觉得，给予创始人更多权力，对其他股东利益并不有利。他投反对票。
两个星期后，他接到来自唐电话，问他是否可以碰个面。艾维驱车来到这位老人在沙丘道上办公室。到之后，唐告诉他，伊丽莎白真非常恼火。她觉得他在董事会会议上行为令人很不愉快，认为他不应当再留在董事会。唐问他是否愿意辞职。艾维表示惊讶。他只不过是在履行作为董事职责，提出问题是其中项。唐表示同意，说他认为艾维工作做得很好。艾维告诉唐，他要花几天时间重新考虑。
回到位于帕拉阿尔托家后，他决定回头查看他作为董事会成员得到关于之前年度情况所有文件，包括在他购买股份之前收到投资材料。重新读过之后，他意识到关于这家公司每件事情在年时间跨度内都发生改变，包括伊丽莎白整个管理团队。唐应当看看这些，他想。
与此同时，安娜·阿里奥拉越来越坐立不安。本性上来说，安娜容易激动。她说话很快，行动起来总是像旋风样。大部分时候，这是种正能量，她将其注入到工作中，获得巨大成效。但有时候，它也会变成压力、焦虑以及变得戏剧化。
起喝过咖啡后，她与艾维保持着联系，并且从她之前在苹果公司同事那里解到，伊丽莎白想要他离开董事会。她不知道是什
造成他们之间裂痕，但这发展显然不是好事。
安娜自己与伊丽莎白关系正在恶化。伊丽莎白不喜欢被人说不，而安娜在多个场合这做过，都是在她发现伊丽莎白提出要求不近情理时候。她也因伊丽莎白严守秘密而备受折磨。对于这家小公司，名设计师可能不像工程师或者化学家那重要，但她仍然需要处于信息回路之中，解产品进度，来恰如其分地做好自己工作。然而伊丽莎白始终将安娜放在按需要知晓位置上。
在她们次早间晨会上，安娜用她从亚伦·摩尔那里解关于希拉洛斯系统问题质问伊丽莎白。如果他们技术得到仍不是真实结果，是不是应当暂停田纳西州研究，首先集中精力解决问题？她跟伊丽莎白说，旦机器能够可靠地运作，他们可以立即重新启动项目。
伊丽莎白口拒绝这个主意。她说，辉瑞和其他每家大制药企业都想要她血液检测系统，希拉洛斯将成为个伟大公司。如果安娜觉得不开心，那也许她应当反思，这里是不是适合自己地方。
“仔细想想，然后告诉
你
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