把宽边帽换成收入大街图
孩子们在学龄前教育中就开始学习其他
国家和宗教文化。
们通常会给孩子看
些很可爱世界地图，在地图上不同国家有不同人物，穿着具有民族特色服装。这样孩子们就可以理解不同文化之间不同，并且尊重这种不同。这种意图是好，但是这会给孩子造成种印象，使他们觉得世界各地人们非常不同，同时使他们对世界各地人们产生过时认识。当然，墨西哥人有时会爱上巨大毡帽，但是现在墨西哥，只有那些游客才戴这种大毡帽。
让们给孩子们看收入大街图吧。让他们
解人们日常生活是什
样。如果你是位老师，请带着你学生们在dollarstreet.org网站上来畅游世界，让他们自己去发现不同国家之间不同和相似之处。
商业活动
如果你在自己简历上打错个字，有可能你就得不到这份工作，但是如果你把10亿人口放错大洲话，你不仅不会被炒鱿鱼，说不定你还可以得到晋升。
很多西方大型跨国公司和金融机构员工，仍然有着根深蒂固、过时、错误世界观。然而对世界全面理解已经变得越来越重要，而且是越来越容易。们中很多人都在和世界各地消费者、生产者、服务商、同事和客户起沟通工作。在几十年前，们是否解这个世界并不重要，当时们也缺乏可靠全球化统计数据。当世界变化时候，们对世界认知就需要随之变化。在当今社会，很多学科数据都很容易获得，这是个非常大变化。当对全球化误解宣战时候，第个合作伙伴是台复印机，但是今天，这些数据都可以很容易在网上获得，无论是关于就业、生产、市场，还是投资。对于公司和员工而言，基于实事求是世界观来做决定、采取行动已经变得前所未有容易，也变得前所未有重要。
利用数据来理解全球化市场已经成为文化部分。但是，如果人们抱持着错误世界观，只看到片面或错误数据，或没有数据，那就会被误导。如果不是有天人们接受全球知识测试，他们永远都不会觉得自己对世界认识是错误。
对于销售和市场工作而言，如果你在欧洲或者美国运营个很大业务，你和你员工必须理解，世界未来市场在亚洲和非洲这些高速增长地区，而不是在西方世界。
对于员工招聘而言，你需要理解，作为个欧洲或美国公司，已经不再具有吸引国际性人才优势。比如，谷歌和微软已经成为真正全球化公司，而不是美国公司。他们亚洲和非洲员工希望能成为个真正全球化公司部分，而事实上他们确实做到。他们首席执行官都是在印度出生，并在印度接受教育。
在给欧洲企业做演讲时候，总会劝他们降低自己公司欧洲色彩(比如把企
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