老实说，边学道对眼前这个口才
般
邢敏夫基本没什
印象，他只记得履历上写是清华毕业。不过他能理解王男和吴定文心思，让邢敏夫主持会议，无非是想让新人在BOSS面前混个脸熟。
边学道大体上是个善解人意老板。
想到邢敏夫可能是个技术宅，所以在会议上他几次对主持时卡壳邢敏夫投去鼓励笑容。在边学道想法里，智为科技和智为微博这样公司，只要技术过硬，其他方面弱点没关系，当然，人品不能差。
开完会，边学道到办公平台慰问员工。
奥运会举办期间，无论智为微博还是智为视频，工作量全都大增，边学道马上要回松江，临行前对分公司员工进行精神鼓舞是很有必要。
8月11日，微热，多云。
上午8点30分，边学道来到凯晨世贸中心燕京分公司，跟还在燕京集团管理层开2008年第三次竞争情报分析会。
集团聘请情报员用1个小时陈述
跟有道集团、智为科技、智为微博和智为视频存在竞争关系且比较有实力近20家企业最近3个月人员调整、产品立项研发进程和融资收购动态。
情报员介绍完，分析师将几个子公司最近3个月各项数据进行同比、环比分析。然后拿出最新市场调研材料、人力资源流动统计表和同行业同类企业财报数据进行市场化解读，分析有道集团在哪些方面有优势，哪些方面存在劣势，哪些方面有被赶超危险，哪些方面急需加强。
对集团管理层来说，每次开竞争情报分析会，都有种鱼游沸鼎感觉，而边学道要就是这种效果。
看见边学道来到办公区，员工们全都站起来，特别是9号晚参加酒会员工，看边学道时眼神之热切，难以言表。
眼神热切是因为，参加酒会员工近3/5抽中黄金奖品。
这些员工中，有些人可能很在乎这些黄金，有些人则因为家庭条件本身就不错，对这点黄金完全可有可无。问题关键是，在抽奖环节，BOSS做法体现公平和尊重。
没错，就是尊重！
边学道没有因为是会务
系统化、周期化情报搜集和数据分析会议，是沈雅安和武思捷带进有道集团。
不然以边学道审读员商业素养，估计还需要几年才能意识到类似会议必要性。而丁克栋和傅采宁尽管都是学管理科班出身，但毕竟资历尚浅，他们注意力大多放在企业内部管理和挖潜上，向外看视野远远不如沈雅安和武思捷这样在世界顶级企业里待过人。
会议室里，主持会议是个叫邢敏夫中年男人。
这个人边学道比较面生，是智为微博副总经理秦中兰被其他公司高薪挖走后，王男和吴定文从别公司挖来人才。
邢敏夫入职前，边学道人在国外，看过传真个人履历，他放权给王男，让王男和吴定文研究着录用，毕竟他已经放权给廖蓼录用景倩桦，没道理厚此薄彼。
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