边学道问：“人
边学道说：“有点。”
放下酒杯，傅采宁说：“很简单，因为这个方案，说白
就是从你兜里掏钱往外散，而且散
还不是小钱。
怕现在咱们说各种数据时你没感觉，等换算成钱时候你受刺激。”
边学道笑：“没那
小气。”
傅采宁说：“那好，接下来，
条条说，有疑问你随时可以提问。”
边学道轻轻点头。
老地方。
上次起吃饭西餐厅。
这是边学道第二次跟傅采宁起吃饭，第次时他没注意，原来傅采宁吃饭这慢。
边学道盘里，他切吧切吧，狼吞虎咽会儿就吃完。
然后……
上报纸娱乐版头条可能有点够呛，网站上肯定能露脸，花钱都买不来啊！”
李裕看着边学道说：“你还装。”
边学道说：“你要是不信，那这样，等她来那天，跟你起去机场接她。”
李裕直直地看边学道好几秒，问道：“真？”
边学道说：“你跟她起登过台，也跟她起登过台，在外界眼里，咱仨都是遇到兄弟和学道之人组合成员，尽管她成功单飞，但现在远道而来为组合成员之婚礼捧场，咱俩去机场接她，这事有问题？”
傅采宁说：“第，用于股权激励股本比例不得超过总股本10%。”
边学道点头。
傅采宁说：“第二，股权激励不等于股权奖励，更不是次全员性质福利。换句话说，并不是所有人都能够持有公司股权，它是员工个人在公司做出贡献后得到回报种体现，是种权力。”
听到这里，边学道问：“具体怎选定持股人员？”
傅采宁说：“确认激励资格，从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。决策层、高管、核心岗位负责人、不可替代骨干必须纳入激励范围，还有就是中坚中层管理人员、线优秀员工和骨干员工也有资格进入激励范围。”
傅采宁在他注视下，慢条斯理地，生生吃二十五分钟。
见傅采宁似乎吃饱，边学道手端酒杯，看着她说：“说说你设计股权激励方案吧。”
让服务生把盘子撤走，傅采宁晃着酒杯说：“首先咱俩必须再次明确下共识，作为种长效激励工具，股权激励所迸发持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟，它能够实现企业利益与个人利益有效捆绑，所以，股权激励方案志在必行。”
边学道点头说：“当然。”
傅采宁问：“好奇为什再次跟你确认？”
李裕眨眨眼睛：“媒体……”
边学道笑呵呵地说：“正经媒体没那没底线，就算无良小报，它也得说点差不多吧？总不能拍到咱仨在张照片里就起个标题……沈天后机场会两男，疑似要去3P……”
李裕顺口说：“要P你P，不P。”
看着李兵出现在路口，边学道说：“想得美，还不带你呢！”
……
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
