边学道知道傅采宁说
是什
。
股权激励！
这个东西早在2006年年初边学道就想到过，可是
推再推，究其原因，是当时事业很分散，组织架构没有完全成型；二是他手边没有合适人干这件事。
而且边学道知道，股权激励是把充满杀伤力双刃剑。
弄好，财散人聚。弄不好，财散人散。
边学道说：“那也不能两个小秘，容易叫混。”
傅采宁瞪边学道眼说：“那你再招个助理好，喜欢攻就招女助理，喜欢受就招男助理，绝对叫不混。”
边学道说：“再这调侃老板，
可扣你工资啊！”
傅采宁气定神闲地说：“是为你好。”
边学道说：“你说，公私分明，有事说事。”
看傅采宁进门时神情实在太过理所当然，边学道也就没多此举提醒她下次敲门。
坐在边学道对面沙发上，傅采宁说：“你这个公司，外面看着金光闪闪，走进来随便打量，其实结构并不稳定。”
边学道放下手里文件，饶有兴趣地看向傅采宁：“这快就有收获？”
傅采宁不答，靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”
边学道摇头：“除在外面陪人，很少喝那玩意。”
知道，祝植淳人还在德国。
他是真跟那个机场死磕。
在边学道看来，祝植淳对帕希姆机场势在必得，是想跟家族里人争口气，二是他把这件事当成爷爷遗愿来做。
第件事，尚秀宾馆总经理问题，祝植淳说，如果边学道这边实在没人安排，就让他当初引进三个部门副经理中姓王副经理暂时顶上去。
第二件事，祝植淳让边学道去找孟茵云，说孟茵云家在文化影视方面更有路子。
特别是，相
傅采宁听，坐直上身，看着边学道：“先问你个问题，你想没想过，手下核心管理层突然跳槽怎办？”
边学道说：“还有什问题，起问，起回答。”
傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什维持？”
边学道问：“还有吗？”
傅采宁说：“看你四处落子布局，野心很大，可是在企业发展顶层设计中，没找到任何项长效激励方案。”
傅采宁说：“茶总有吧？”
边学道拉开抽屉，从里面拿出个木盒，放在办公桌上，推给傅采宁说：“喏，好茶，你自己泡。”
傅采宁抿着嘴想想，说：“你真不打算再招个秘书？”
边学道装傻：“这不刚招完吗？”
傅采宁叹口气说：“那你可就辛苦。”
其实，祝植淳在德国这拼，边学道真有点过意不去。
说起来，凯旋天际投资公司他和祝家都占股，帕希姆机场协议签下来，他也是老板。
可是他除让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙，本人从来没关注过，不过他也实在是分不开身。
这不……
边学道刚坐下看会儿文件，傅采宁推门走进来。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
