今天，他让康华列席管理层会议，就是要敲打
下杨恩乔和丁克栋……下不为例！
会议主题十分清晰，商量各岗位
录用人选。
大体
他有他考量。
第，上位者，有赏有罚是维护权威有效方法之。
第二，这次招聘，丁克栋和杨恩乔联手开
个后门。当然，这次后门是为傅采宁开，还算可以理解。
可是以后呢？
是不是意味着边学道还有被两人联手蒙骗可能。
上午面试，边学道完全旁观。
于今依旧不停地在名单上画圈。
下午，所有笔试面试结束，边学道领着8个面试官和其他管理层开会。
HR主管康华，第次参会，简要介绍这次招聘大体情况。
这个待遇是康华努力结果。
傅采宁说：“上午不行，
太困，晚上吧。”
“晚上？”
“你找家味道好点西餐厅，把地址发给。”
“说，是老板你是老板？”
“呦呦呦，现在还没答应去上班呢，再说，正式上班前，咱俩得把之前拖欠费用结算下吧！”
气。
“铃……铃……铃……”
办公桌上电话响。
边学道抓起话筒：“喂！”
电话里，傅采宁问：“真录用？年薪30万……起哦！”
从心里说，边学道信任杨恩乔，也信任丁克栋，如果不是傅采宁话，丁克栋九成九不会干预招聘，如果不是丁克栋，杨恩乔估计也不会松这个口子。
可是坐在边学道位置，理智必须大于感性才行。
他是企业老板，只要是跟企业和工作相关事情，就不能瞒着他。
无论丁克栋和傅采宁是什
交情，也不论杨恩乔和丁克栋关系多好，这些都不是可以瞒着边学道理由。
有些事，有第次就有第二次，千里之堤，可能毁于蚁穴。
这次招聘，完全可以说时间紧任务重，但康华率领人力资源部，协助集团办公室把整次招聘梳理得井井有条，接待方面搞也不错，比较好地体现有道集团企业形象。
边学道看到康华工作成绩，他给康华个待遇——参会。
不加薪，二不升职，可就是这个参会待遇，让康华高兴得不得。
这意味着，他和人力资源部，有希望脱离办公室领导，成为个独立大部。
边学道为什这做呢？
“费用？什费用？”
“丁克栋介绍费。”
边学道耍赖说：“有这事吗？”
傅采宁咯咯地笑着问：“你想赖账？”
……
边学道轻飘飘地说：“可以商量。”
“商量？商量什？”
边学道说：“钱呢，不是问题，问题是你能给创造多少价值。”
傅采宁说：“创造多少价值，要看你给多大职权。早就跟你说过，是全才型，能当美花瓶，能当女汉子，能装女朋友，还能扮演后妈……”
边学道有自知之明，他每次都贫不过傅采宁，就说：“今天来集团趟吧，咱俩谈谈。”
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