80个来面试
，最少有30个称得上是美女，剩下人里也没有难看，估计总能碰上
个让边总看着顺眼。
这个岗位想进面试，长相是第前提。
就算找杨恩乔走后门，长若是不及格，那也绝对进不
面试。
开什
玩笑！
上次招魏小冬已经翻船，这次不能再出纰漏。
其三，大家发现，9个面试官都在，吃着跟大家样套餐。
半个小时后，面试继续。
通过午餐时几个小细节，大家看到这家企业不同之处，也看到这家企业内在气质。
无形中，有道集团吸引力更强。
下午2点半，开始面试董事长办公室秘书职位。
绿色通道。
叉也不多，数数……四个。
于今估摸着，这四个肯定是跟老边性相不合，要就是面试中些表现让边学道特别反感，无论其他面试官看法怎样，在边学道这里被票否决。
至于圆圈、单下划线、双下划线……于今时想不出里面具体含义，但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什标识都没有强，没能给边学道留下印象，等于白来趟。
到午餐时间。
结果，还是出纰漏。
99%应聘者个人信息杨恩乔都派人核实，唯独份简历他没有核实，就是丁克栋给他那份简历。
恰恰这份简历就有问题。
看完康华送进来已到应聘者名单，丁克栋眼皮跳两下。
这个岗位报名人非常多，初审、复筛之后，还剩下80人，也就是说，9人组，得面试9组。
人数确实有点多，但大家都能理解，现在这场招聘会，源头不就是为给边总招个秘书吗？
再说，边总亲自面试，若是只有10来个应聘者，结果没个边总满意，到时怎办？
所以，用人海战术。
面试中断半小时，集团办公室给面试官和所有应聘人员定外卖套餐，吃完饭，面试继续。
经此项，有道集团在应聘者心里印象分又提高截。
首先，这个企业不小气，为应聘者提供午餐是均价38元份营养午餐，荤素饮品样不少。在2007年松江，这样价位午餐，太够意思。要知道，不少招聘企业，什都不提供，只是告诉大家两个小时后回来继续。另外些企业，发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水，已经算仁义。
吃饭时候，不少应聘者掏出手机，给自己免费午餐拍照。
其二，接待室、小会议室和等候室桌子不够用，看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时，个面试官把大家叫到面试用大会议室里，用讨论小组桌子就餐，另外还让办公室工作人员搬来些移动折叠桌，保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和，看见每个应聘者都会点头示意。
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