她优雅地抬起头，微笑着看向边学道：“边总，有什
吩咐吗？”
对面年轻老总
脸，
下就印在
魏小冬心里。
这是
结果，精心打扮、喜气洋洋地上岗，却发现服务对象不在，随后又听说，老总边学道春节后得怪病，在医院住着，近似植物人。
植！物！人！
在岗位上坚持二十多天，魏小冬看似平静，但心里很烦躁。她已经听说，有道集团成立时间很短，如果边学道病不起，集团很可能撑不住解散。
这等于把魏小冬给耍回。
都成植物人，你还招什办公室文秘？
1000多员工，就算只有600人知道消息，600人中有五分之身边有合适人选推荐，那也有120人。
而且，信息在人群中扩散模式比上面推论要复杂得多。
个人把某个消息带回家，家人可能会通过手机和网络将消息扩散出去，再说杨恩乔已经在报纸上打招聘广告。
正因此，报名人数超常多，各种方式收上来简历，足有700多份。
也正是因为动静太大，不好言而无信，所以边学道还在医院里住着，集团办公室勉为其难，进行几轮考试。
秘是两个概念。
董秘是高管，董事长办公室文秘是端茶倒水打字接电话。
以魏小冬条件和学历，当文秘？
原本以为是手到擒来应聘，没想到拼得十分辛苦。
有道集团各子公司千多员工，听说边总在招秘书以后，身边亲戚朋友里有条件合适，都极力撺掇推荐。
魏小冬已经想好，再等半个月，不行就辞职走人，重新找工作，如有可能，还得让有道集团给她赔偿。
想辞职，又想再等等，就在魏小冬犹豫不决之际，边学道“苏醒”。
听着集团里各种振奋人心消息，看着大家奔走相告激动劲儿，看着集团直属部门员工发自内心喜悦神情，尽管没能参加老总出院后第次集团例会，但魏小冬还是觉得，就跟窗外节气样，她春天来。
董事长办公室里，魏小冬轻轻将茶杯放在边学道面前：“边总，您喝茶。”
魏小冬知道，从她进门，边总眼睛就落在她身上，直没挪开，现在也是。
个办公室文秘岗位，700多份简历，这是要累死人力资源部节奏，所以，杨恩乔和丁克栋把关，看学校，看学历，看照片……直白点说就是看长相，经过几轮筛选，留下40份简历。
40份简历，笔试过后，剩下15人。
第轮面试后，剩下6人。
至此，些参加笔试人在网上发帖子哭诉，进有道集团当文秘，比进500强外企还难。
6个人参加第二轮面试，魏小冬最终胜出。
为啥？
第，那可是边总在招秘书。
如果自己亲戚家姐姐妹妹或者同学应聘上，自己在集团里地位还不跟着水涨船高？
第二，边总是年轻男性，单身。
好吧，这条尽在不言中好。
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