第二个念头是，尚动俱乐部缺少真正
管理人才。
谨慎心细跟懂管理是两码事。
谨慎心细管理人员只能保证运转平稳，而懂管理人才能从规整制度上查缺补漏，激发企业核心竞争力。
就拿这次尚动银卡事儿来说，傅采宁给出
策划方案，可是对应尚动赠送卡后续规章，就是韩立川刚刚来问问题，自己没想到，俱乐部经理们也都没
韩立川说下面是个年轻女人，麦小年老婆岁数对不上，估计八成是体育局领导家属。
市价几十万卡都送，还差那
点石膏盘子钱？
再说射箭是个体力活，般人开弓射箭，不到三十次就有疲劳感。拿银卡来是个女，那就更开不几次弓。
想到这儿，边学道告诉韩立川：“不用担心，让她玩，费用俱乐部走账。尚动金银蓝红四种卡比较特殊，以后再遇到，都按今天这样处理。”
韩立川走出会议室，将门带上，会议室里只剩边学道个人。
这个顾客特殊地方在于，她手里拿是尚动银卡，之前还没见有人用过。
在别运动区，银卡和别卡可能区别不大，射箭区不样。
前阵子在边学道建议下，射箭区新添置射石膏盘子项目。
石膏盘子是消耗品，顾客玩这个项目是要单独付费。
其他人都是直接计数，然后从VIP卡里划钱。
俱乐部企业文化。”
三人有点蒙：宣讲企业文化？什企业文化？
咋不知道？
吴天问：“咱们企业文化是啥？”
边学道说：“狼性。”
杨恩乔三人刚出门，就看到守在门外韩立川。
边学道静静坐在沙发里，整理心中萌生已久但今天格外强烈两个念头。
个念头是，尚动俱乐部缺少个有官方背景股东，或者说合伙人。
跟省体育局合作，仅仅是政绩共同体，这个关系不够铁。真正能让*员帮自己出头，只能是money共同体。
所以，必须物色个*员或者官二代，入股尚动。
至于这个人怎挑选，边学道还没有什思路。
可这个尚动银卡属于无限金额特别赠送卡，换句话说，这人射多少个盘子都得俱乐部掏钱。
韩立川再次就业后，变得谨慎小心起来。
他自己拿不准，就上来让领导给个话。
因为边学道就在俱乐部里，吴天没拿主意，直接让韩立川找边学道问怎办。
听韩立川话，边学道想到银卡共送出去三张，张给麦小年，两张给体育局。
看见韩立川目光落在吴天身上，杨恩乔跟韩立川点下头，和刘毅松先下楼走。
韩立川在吴天耳边说几句话，伸手往射箭区指指。
吴天听，没说话，冲会议室使个眼神，说：“老板在里面呢，你去问问他怎办。”
韩立川敲门，走进会议室，跟边学道说个情况。
今天射箭区来个女顾客，很年轻，之前韩立川没见过她，应该是第次来。
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