“但核污染处理是什
鬼？
去哪里给你们找？福岛还是切尔诺贝利
简单
介绍
些这些标准中个例，就知道这对ＨＲ工作是多艰巨挑战
：
牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考；
麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式……
这些都还是有具体需求，以前陈舍负责过相关方面工作，知道虽然繁琐，但步步做，还是可以去做，但还有大堆没有具体需求：
语言学方面长期人才招聘策略。
得吴小清做决定可能有点草率，委婉提醒下——两次炒鱿鱼间隙还不超过半个月，这给员工印象户不会太不好，对后续招聘也有很大负面影响。但吴小清只是说：“没事，他们会习惯。”
当然，大家很快就习惯，就连第三任上任ＨＲ，也是雄心万丈上任——但他也不过就呆两个多月，就以自己能力不足为由，主动辞职。
说主动辞职是好听，其实吴小清已经跟他说——这个ＨＲ不符合公司发展需求，不过察言观色水平还是很高，在他没有说出口时候，主动自己先提。
事后陈舍仔细调查下原因，第个是因为员工投诉——因为这个ＨＲ企图在员工待遇上，为公司节约成本。
其实说起来，不过就是尝试搞个试用期说法，在其他公司，这基本是正常行为，为老板省钱。但在青蓝咨询，这恰恰犯吴小清大忌——这也是陈舍事后总结。
哲学类人才索引。
核污染处理人才信息搜集……
陈舍现在还记得那个ＨＲ离职前，在自己办公室里血泪控诉：“就是个普通猎头，你们要程序员，找来……”
“要大学生，要教授，要大批，也都找来……”
“后来又要工程师，又要技术员，也行……”
在陈舍看来，像青蓝咨询这样不缺钱新公司，其实更在意是员工稳定性，保证公司业务正常运转不受影响，而成本，特别是人力成本，对于处在扩张器新公司来说，其实是最不需要在意事情。
第二个原因就是自己找死，企图插手具体咨询项目，在公司内部会议上，多次对那些，不合理高价咨询者表示异议——而他本人根本不清楚，这点全公司都不知道，只有陈舍和颜雁，何雨晴，他们几个公司元老级人物多少知道点，所有名单最终审核者，都是公司老板。
也就是说，他直接质疑吴小清权威。那个ＨＲ本来是想要打击下何雨晴和颜雁两个刚出学校菜鸟，竖立自己权威——自己却反过来被竖。
而第三个，正如那个ＨＲ辞职原因所言，原因是最简单直接，他无法胜任。
在第三个ＨＲ接手之前，正是公司业务高速上升事情——吴小清每天都会在陈舍邮箱里，扔下大堆联系人标准和需求——然后陈舍就会把这些标准原封不动扔给ＨＲ去处理。
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