现在
年轻人，有选择时候，很少首选医学院。而医院筛选机制，也不是以天赋和头脑为首选，身体能不能熬得住工作，精神能不能熬得住领导，才是最重要。
就凌治疗组目前规模，凌然如果要以天赋出众为挑选标准，也挑不出几个人来。
特别是出众定义，凌然判断标
紧接着，系统再次发出
个降16度“叮”：
任务完成：调剂（1）
任务奖励：Latarjet术式（大师级）
凌然甩开脸上泡沫，直接问道：“左慈典克里斯骨折技术，到专精
？
“是。”系统倒是依旧回答很言简意赅，特酷那种。
同时间，刚刚结束台手术，正在撕扯手术服凌然，脑海中传出“叮”声响。
“等会。”凌然皱皱眉，术后脱衣服这
爽事，他不太愿意被打扰。
正准备出任务系统，瞬间僵直起来。
待凌然撕干净手术服，将之丢入垃圾桶与手套同眠，又路走出通道，在单独淋浴室里脱干净里面洗手服，再舒舒服服冲洗起来，系统才又放出个降八度“叮……”
“恩。”凌然打着沐浴液点头。
折，病人平均住宿时间只有三天左右，周多下来，他也是做好些个病人。
尤其是这些手术，经常还有凌然帮衬，乃至于做助手指导，左慈典技能点刷也是蹭蹭。
比起直接而明确收入，这种自身掌握技能增长，其实更让左慈典安心。
周医生也看出来，亦是笑：“你还有点因祸得福意思？”
“
不过是名卑微住院医而已。”左慈典这时候露出丝心知肚明微笑。
“手术没白做。”凌然倒是有点满意。
左慈典虽然没什手术天赋，但他做事还是很成熟，也很知道珍惜资源。总来说，左慈典练出克里斯骨折专精，固然花费不少时间，看要深究起来，用去病床数等等，并不算出格。
再者，凌然分配病床出来，也不是以天赋为先。
真说到天赋，如吕文斌等人在内，天赋都不是特别出众。
而凌然就算想要挑选天赋出众年轻医生，其实也很困难。
系统立即在凌然面前，放出任务来：
任务：调剂
任务内容：你下属左慈典想要学习多种骨折技巧。在进行复杂手术期间，更适宜学习些简单手术以调剂。每传授项技能给下属，并达到专精，即可解锁下项骨折技术。
下阶段任务奖励：Latarjet术式（大师级）
凌然点着头，冲洗着沐浴液，就算是接受任务。
周医生对老左是有点熟悉，不由高看他眼，问：“你这个骨科技能，都做到可以自称卑微程度？”
“只是克里斯骨折而已。”
“要是各种骨折都让你搞定，你岂不是可以开个骨科诊所？”
左慈典愣，转瞬自嘲笑起来：“倒是个退休后好营生，可惜是做不到。”
……
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