比如说，奖金问题——只靠贺远征
个高级医生养个科室，不光是辛苦，手术量和收入也是上不来
，因此而感觉收入低不止是医生们，还有护士、规培和实习生们。
凌然光做手术不收人模式，虽然提高
肝胆外科护士和管床医生工作量，可也大大提高他们收入，让科室稳定也大大增加。
除此以外，虽然很少用上，但贺远征其实是把凌然当做兜底部分。事实上，现在云医内，有此种想法医生不在少数。
他们平时想也不指望能用上凌然，但如果真到生死攸关，病人失血4000毫升那种情况时候，凌然可能是云医少数能力挽狂澜之人，或许是唯，力挽狂澜历史全优医生。
医院里医生为什
尊敬高级医生，这也是因素之。
贺远征今天只看30个号。
他肝胆外科是小科室，不仅是在职医生少，干活规培医和实习生也少，最重要是，没有能主持大手术高级医生。
医生不够，收太多病人进来，也是没意义，外科诊室就是要做手术，做再多检查，输液再多，对外科诊室来说都是没意义，因此而增加收入结果，只会被医保抓住磨蹭到天明。
这也是凌然占用肝胆外科床位，贺远征抵抗始终不太激烈原因。他宁可被急诊科占便宜，也不愿意再招个副高或正高进来，跟自己分权——哪怕是新招个副高进来，也是得给人家个治疗组，否则，招进来又有什意义。同样，如果要给个陌生医生个治疗组，贺远征招其进来，又有什意义。
贺远征现在所期待，就是把手底下几个嫡系培养起来。
不过，凌然开始涉足门诊，还是让贺远征非常担心。
门诊挂出去是名声，是非常大众事，若是以后大家都到云医来，找凌然看肝胆外科，那该怎办？
若是普通小医生，贺远征还不在乎，偏偏凌然技术那好，年纪还轻，长还帅，又有人挺，话题十足……
贺远征有点说不清自己是什心情，他以极快速度看完自己30个号，又将
这亦是（相对）年轻医生个劣势。只是40岁出头贺远征从国外留学回来，不止没有徒子徒孙，合用师弟都太年轻，没办法立即独当面，就只能压着别人，让他们慢慢提升。
好在外科医生培养很快——经过正规医学院训练医生，到主治年纪，若是给机会话，两三年时间，就会做不比副高差。
当然，机会是不好给。给机会不光要给年轻医生以上手机会，最重要，是得给年轻医生兜底。
就算是最简单胆囊切除术，许多新手切到后面，没把胆囊完整拿出来，而是切开流出胆液都有，资深主治虽然不会再犯下这样低级错误，但他犯高级错误时候，可是更难兜底。
对贺远征来说，凌然出现其实解决他相当部分问题。
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