理所当然
，杨锐决定将第
作者名头让出来，换言之，就是将员工薪水和荣誉，归于员工本人。
否则，那就不是剥削，而是扒皮
。
剥削是科研界生态，扒皮就完全不符合杨锐做科研心情与理想，那种将所有工作都交给手下，甚至连经费申请和思路都不提供老板，曾经也是杨锐厌恶对象。
他不要成为那样人，祖宗保佑，他也不需要成为那样人。
此外，作为个如此庞大项目，杨锐其实也不需要第作者名头。
“你当初想做，恐怕不是这
大规模项目吧。”杨锐笑起来。
“
之前怎敢想600万美元项目……”
“600万也不够。”杨锐点到即止，又道：“你可以给其他人转述下。”
他也是考虑几天，才做出此激励措施。
这是有几重考虑。首先，实验确实是苏先凯等人做，而且和以前实验不样，以前实验，杨锐是提供全套思路，其他人只是单纯执行，自然应该他得第作者，其他人付出体力，拿劳务费也就是，拿第二第三作者都是按规矩来。
。
北大离子通道实验室创建至今，CNS级论文也是发表好几篇，但基本都是杨锐做，杨锐提供思路，杨锐主持研究，有时候还深入实验。
所以，这样论文第作者署名杨锐，大家也都是赞同，事实上，能拿到第二作者，就国内来说，也是非常有用。
至于并列第作者什，在国外期刊上是回事，在国内职称体系中又是回事。
终究，还是比不上第作者就是。
当然，第作者
但是，G蛋白偶联受体太难，其中关键点也太多，难到多到论文和书籍中几乎无法全面描述。
这就好像是几百年前化学，玄学成分不比科学少，许多结论都是试出来，许多关键点都是猜，或者用好点描述，是抓住成功瞬间。
因此，在G蛋白偶联受体研究中，杨锐需要其他人自己设计小思路，甚至修改大思路都没有问题，因为后世答案，也不是最完美。
这也意味着，杨锐真正成为此项目老板，而非又做老板又做员工模式。
小超市升级大超市，操作模式自然不同。
别不说，杨锐能够拥有离子通道实验室，成为老板级人物，凭也是篇Cell。
篇Cell就能换个实验室大佬，完成别人二十年也达不到成就，就是这直接。
苏先凯又是激动，又是不解，问道：“您把第作者让出来，这样子话……”
杨锐打断他话道：“仍然是通讯作者嘛，你们主持实验，理应做第作者，不过，就像是刚才说，什时候发表文章，要听，没有命令，你们连文章都不许写，明白吗？”
“明白。”苏先凯坚定点头，又不好意思道：“当初说请您参与，都说不要第作者……”
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