毕竟，医药代表除
送礼，其实也是有些东西可以学
，最起码，熟悉自家药品，向医生做出适应症和禁忌症建议是最起码。
再进阶
点，医药代表通常会比医生接触更多医院和病人，也有助于发现药品超适应症。
药品都是有超适应症，比如说，原本用来做心脏病药伟哥能让海绵体勃起，那
，心脏病药伟哥适应症，其实就超过它标准适应症。
医药界目前使用药品基本都是化合物形式，既然如此，总有药物具有超适应症，没有超适应症药物，就像是没有副作用药物样，是当前科技条件下不可能存在。
若是能够发现超适应症，对制药公司来说，那就是省去三期临床试验收入倍增计划。当然，大多数超适应症都是在实验室里发现，但是，医药代表们培训也是很有必要。
华锐在北京召开培训会，主要是为方便前来做培训外方医药代表。
与其他品种销售人员样，医药代表实际上所需要门槛是很低，能说会道就算是符合基本要求，有时候，腼腆些销售人员照样混风生水起。
但是，要想将既有销售代表水平提高，却往往没有那容易。
所以，大型制药企业在医药代表上面，实际上卡很严，以美国人为例，选美冠军、模特或者马术公主之类，是各大公司争相邀请对象，次级，就是长相甜美性格外向女生，或者擅长集体运动男生，除此以外，学习成绩好，风趣幽默，或者家庭背景好，又或者种族和肤色特殊，甚至擅长厨艺，能吹小号，也都属于可供选择人员。
总而言之，大型制药公司在招聘医药代表时候，他们要求第级都是基础条件好，第二级则是需要长期训练才具有技能。
而在销售本身之外，华锐还希望培训医药代表们会务组织、邀请人员、公关营销等方面能力。
这是属于中国特色，若是在国外，某个省份代表处想要组织场会议，直接花钱请专业会务公司就行。但在80年代，能做会务组织人，都在各种国家单位里呢，这些工作，自然就得华锐自己承担部分。
如此来，新年伊始“华锐制药短期培训会”，就拥有张长长培训条目，把初来乍到孙明哲们，看浑身发软。
“这从早到晚都安排，想出去玩圈时间都没有啊。”
至于医药代表本身所需要技能，其实都是后期培训。
没有哪家制药公司，指望着学校能给自己培养堆医药代表出来。
而就中国来说，几十年医药销售历史上，并没有医药代表身影，从头开始，自然也得依赖培训。
华锐目前在各地销售部门，方面是依靠送礼物模式生存，方面也是因为没有竞争对手。
但这个时间并不长久，杨锐也不愿意医药代表们就这样野蛮生长，到时候，变成只会送礼医药代表就麻烦。
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