姜志军呵呵
笑两声，道：“杨锐习惯，他是先放
个要求，然后自己也做，咱们配合就行
。”
文泽林也记得姜志军住院吐血，结果杨锐默默帮他们提价
“别去”这个答案，同时针对畜牧专业和农学专业，而它们特点也是致，都需要艰苦朴素作风，薪酬福利都很低，都需要长期野外工作……
尤其是最后点，在80年代表现尤为明显。
除非是分配到z.府机关大学生，否则，畜牧和农学专业学生，十有八九要重回农村，而80年代农村条件有多差，学生们自己是知道清二楚，也是因为这个原因，在中专极为吃香时间里，农学和畜牧学依旧备受冷落。
不过，考生是有选择，不信填错志愿学生，服从调剂学生，或者傻不愣登学生，在正式进入这个行业以后，选择就很少。
在个体户都被人看不起时间，没有私企中国，职业流动是很粘稠，跨行业流动就更难，尤其是在个岗位上做出成绩技术人员，要说放弃以前付出，从头再来，那需要不仅仅是勇气，还需要运气。
姜志军接受杨锐任务，第时间前往海淀区，并邀请区里领导吃饭。
有吐血住院经历之后，姜志军就减少饭局数量，免得再喝太多酒。
就是今天饭局，他也没有个劲劝酒。
他准备再看看杨锐行止，以决定之后策略。
事实上，姜志军现在经营公司方案，都已经是这样。
如此来，姜志军招募就变有更多吸引力。
再者，姜志军要求也不像是杨锐对实验室成员要求那
高，定水平技术人员，包括不错兽医在内，都被姜志军看成是高技术人才，他因此能找到人就非常多。
效果也很不错，短短个多月时间，智科生物有限公司生产效率就翻番。
将近4万枚牛胚胎眼瞅着就完成，姜志军心情不错，对*员们也就没有那殷勤。
文泽林看在眼里，不免有些急躁道：“杨锐吩咐下来事，就这拖着不太好吧。”
杨锐通过技术来赚钱方式，明显让人更轻松，相比姜志军以往熟悉社会化生产方式，技术前景给姜志军更多期望值。
当然，技术本身是不令人轻松，但姜志军有他办法，他就生学杨锐模式，然后想方设法雇佣高技术人才。
80年代高精尖人才总量还是很少，雇佣起来也很不容易，但这是以社会平均角度来看，当姜志军愿意给出非社会平均工资，并且将这个数额提高到数倍时候，智科技术有限公司吸引力就大大增加。
这方面是姜志军社会人脉够广，能将消息传播出去，另方面，也是畜牧产业特色决定。
畜牧业从来不是个轻松行业，如果是高考生，需要权衡畜牧专业和农学专业哪个好时候，唯正确答案是“别去”。
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