如果1000亩
牧场，落到
遗传工程实验室头上，等到几十年后，如果杨锐仍然掌握遗传工程实验室，这自然是重要资源，就是他不掌握遗传工程实验室，这也可以看做是他成绩，既说明他眼光，又能刷亮他履历，就像是卡文迪许实验室历任负责人
样，不管是顺序退休者，还是改换门庭这，人们看到他们时候，依然会将当时卡文迪许实验室拿出来参考番。
相比于z.府*员和国企干部们好奇，实验室研究员们心情就是振奋。
遗传工程实验室停工良久，大家甚至都做好实验室黄掉准备，如今，有如此多人参加实验室重新开张仪式，却是让研究员们吃颗定心丸。
几个小时迎来送往之后，大家迅速就进入科研状态。
内功就是研究和管理能力，外功就是刷脸刷名声。
单纯间实验室，不管是价值百万还是千万，归根结底，都是需要研究员来运作，80年代中国固然缺钱，但实际上更是缺人。
像是海淀区遗传工程实验室，能吸引到李星洲和吕寿插足，根本是杨锐做出成果，这是内功作用。而杨锐能有机会耍内功，又是各公司捐款垫出来，各公司看到，就是杨锐外功。
否则，仅仅依靠海淀区本身拨款话，做到21世纪，估计也做不出成果来。
当然，换个别人来，就是有足额资金，也不定能做到什
程度。
智闭嘴，道：“遗传工程实验室做出来成果，咱们各单位共享不是？你怎不说拿1000亩牧场出来？”
“杨锐要是把实验室搬
地盘上，别说1000亩，万亩都拿得出来。”
“那是你们牧场不值钱。”梅局长哼哼两声，道：“北京寸土寸金，知道吗？”
“说像是你在天安门广场放牛似。”铁局长撇撇嘴：“还不是放牛？”
……
这就是内功和外功合作效应。
杨锐现在更在乎，反而是研究出成果过程，以及成果衍生出来成绩。
异日，他不管是去哪个实验室，或者继续掌控遗传工程实验室，大家看也是过程和成绩。
过程是看他能不能重复自己成果，成绩是看他选择研究方向是否有价值。
就是遗传工程实验室本身，其实也是杨锐成绩部分。
杨锐无所觉招呼着宾客们。
说是“们”，主要是海淀区和市委市z.府干部。间实验室，闹翻天，依旧就是间实验室，也就是出吕寿桩事，海淀区z.府，不管是为表达歉意也好，为表达重视也好，来许多人，还煞有介事与杨锐重新签约。
签约主要内容，是聘请杨锐全权负责海淀区遗传工程实验室工作，由于不用给杨锐编制，这样合约反而签非常容易。
合同期订为10年，不过，杨锐并没有在意。
到他目前层面，其实更重要是练好内功，刷出外功。
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