梅局长自己是经常走访实验室
人，中牧总公司下属实验室招人时候，他也是参加过，现在回想
下，反而觉得杨锐说蛮有道理。
打住！
梅局长心里提醒
自己句，再次重重咳嗽两声，道：“杨主任，没必要冷嘲热讽，再怎
说，
也是来给您送钱。”
他说话
“这个实验室，遗传工程实验室，要是没新房，没楼房，不整个豪华食堂，手底下就没研究员。”杨锐用手指点点茶几，道：“这个叫用脚投票。”
梅局长嘴角抽动两下，语气没那激动，道：“你实验室草创期间，条件差点，大家也能理解。”
“如果人人都能发扬风格，这个世界将充满爱。”杨锐感慨句，笑盈盈看向梅局长。
梅局长咳嗽两声，突然有些不好意思。
关于“人才”话题，也就是最近几年才频繁出现于报端，但对于做企业*员来说，这种感触其实更深。个车间就依靠名技术工故事，并不只是发生在地方企业，对于央企来说，某些岗位技术缺乏其实更严重。
用，就是实验室自己事。”杨锐脸上，看不出抱歉表情。
梅局长眉毛跳，道：“那怎知道，你是把钱拿去搞研究，还是搞福利，或者干脆去弄你那个豪华食堂。”
“确是有可能拿去搞福利，做食堂也不奇怪啊。研究员们生活，也是研究所需要考虑地方。”杨锐说着，干脆坐下来，道：“们最近还准备建两栋楼，分给研究员们。”
梅局长强忍着怒火，道：“们中牧自己福利楼，还没钱建呢。”
“是吗？”
因此，最近些年，单位与单位之间挖人，才愈演愈烈。某些单位为留住人才，干脆采用拒绝提档方式，而些单位为挖人，竟而采取重新建档方式——按照组织流程，能违规到这个程度单位，没有个级别低。
身为从底层步步走上来*员，梅局长知道要大家发扬风格有多困难。
就是早些年，大家争着抢着发扬风格，不也是为升官发财不受难吗？
归根结底，还是利益驱动。
比起根深蒂固央企，隶属于海淀区区级实验室，挖人能力就更弱。水往低处流，人往高处走，大家来北京，即使不能进到部委或者高校，起码也会希望进入工资高央企，又有几个人愿意去区级实验室？
“杨主任，们拿钱给你，是希望帮你把胚胎移植技术开发出来，不是给你建房子弄食堂，是这个道理不是？”
“不是。”
“啊？”梅局长看杨锐像是看外星人样：“难不成，们中牧工人就该住着破房子，捐钱给你们研究员住新房，住楼房？”
杨锐稍微调整下坐姿，想想，道：“既然说到这里，就随便问下，你们中牧工人，没有新房，没有楼房，会辞职吗？”
“什？”梅局长瞪大眼睛，辞职又是什鬼？
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