谷强显然也担心过这个问题，脸色变
两下，缓缓道：“他巴不得
离开，要是不走，他脸上也不好看。”
姜志军嘿嘿
笑起来。
三天后。
第二批面试人员，也陆陆续续抵达北京。
这
次，许正平接待就很熟练，大部分实验室副主任，最终都会被历练成接待小能手，因为来实验室参观不止有应聘者，还会有访问学者和参观领导，接待多，职业发展方向也就确定。
姜志军听谷强桃色故事以后，尽情嘲笑他。
谷强桀骜不驯也看不见，就像是被无形鞭子抽打着似——这样形容有点不够准确，因为谷强并不怕姜志军，他故事在北大是个新鲜，在山大则是人尽皆知秘密，否则，他也不至于惶惶然要找份新工作。
真正抽打着谷强是生活。
他本人是有家有室人，消息泄露出来以后，他就算是有家难回，女方同样没什
积蓄和经济来源，因此，谷强迫切需要钱来重建生活。
当然，若是可能话，他也不希望自己故事广为人知。
总有些人是喜欢做科研，总有些人是喜欢场面式生活。许正平做这多年副教授，对于学术本身兴趣其实已经很小。
正常人类大脑都是如此运作，你做件事，你得到回报，你大脑就会给你正反馈，激励你继续做下去，进而让你自己追求这项工作。相反，如果你做件事，点回报都没有得到，甚至受到损失，你大脑就会给你负反馈，让你不至于总去做这种吃力不讨好事——人类进化机制如此，也就决定终身备胎制是反人类，除非你时不时给他点甜头……
许正平从科研中收获正反馈不多，但在就任离子通道实验室副主任以后，许正平收获却不少，反而是越做越顺。
不过，相比第批面试人员，第二批人员水准就远远不足，尤其是对比谷强——他暂时在离子通道实验室里帮忙，实验水平是望可知。
许正平对此有些不好意思，反而是
比起老派人，谷强更愿意在杨锐手底下干活，因此，他默默让姜志军嘲笑够，问：“该知道，你都知道，你要不要用？”
“要是没有其他问题话，你过两天就可以来上班。”杨锐顿下，问：“要是派人去调你档案，会不会被挡？”
体制内调职，档案是必须跟着人走，而且，提档和入档都有严格规定。身为领导权力之，既可以决定个人入档，也可以决定个人提档。
通常来说，调职最大障碍在于入档，也就是调入单位领导同意，毕竟，编制是很有价值，有人离职就有人入职，对离职单位领导来说，走掉小猫两三只，未尝不是件好事。
不过，提档同样也可以是障碍，如果该人所在单位领导拒绝对方领走档案，入职就可能变遥遥无期，最终黄掉也有可能。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
