起码要到20年以后，中国
大学才能提供大批年轻健壮高素质廉价劳动力，中国科研才有快速发展空间，而在此之前，中国高素质劳动力要
是在欧美国家廉价出售，要就是在国内高价出售，而且往往还称不上年轻健壮——当然，国内高薪可能还比不上国外血汗工厂薪水，舒适性却远超后者，去哪里又是不同个人选择
。
为找到并说服合格头犬，杨锐上课上非常勤快，还主动增加半天答疑时间，通过与学生和年轻学者直接接触，悄然拟定
份名单，并密切观察。
清华还不知道杨锐这层目，只当他是热心于授课，因此还很大方提供间临时办公室。
临时办公室房间不大，但有成套办公桌和办公用具，以及热乎乎炉子，顺带有水壶、脸盆等简单生活用品，倒是非常方便，自己愿意话，中午甚至能用炉子做些简单菜式，或者单纯热饭都可以。
杨锐由此恢复高蛋白质摄入生活，没事带点红烧牛肉红烧排骨红烧肥肠红烧鸡块什，很是滋润。
杨锐将论文寄出去，剩下时间，就想专心抓几条头犬回去。
他要求太高，够水平往往不愿意拼命，能拼命往往不够水平。
当然，后者永远是比前者多。80年代愿意拼命人太多，农村里，愿意为百块而拼命青壮年没有5亿也有4亿，然而，他们最好出路仍然是去建筑工地和工厂。
实验室里工作很简单，重复性工作也非常多，按道理说，99%工作，都只需要普通初中生毕业生水平就足够。
问题在于，剩下那1%工作交给谁？难道教授让你晚上值班，你凌晨三点遇到不会工作，就打电话给教授吗？
于是，每周除上两节课，杨锐还会再花费半天时间留在清华，后来，上课结束，杨锐也不急着回去，而是到临时办公室里坐坐，将带来食物通通消灭，顺便修改《基因组学》后半部分。
杨锐喜欢这种生活方式，利用不同空间来分割不同工作。
他在华锐实验室里做PCR后续研究，并努力向二代PCR靠拢
更重要是，不会做那1%工作人，很可能也没有能力分辨，哪些是99%工作，哪些是1%工作。
另外，就是正确率、效率和成长性问题。
实验室里剥削科研汪确是很惨无人道，通常来说，条科研汪在成为头犬，条头犬在成为科研白领过程中，起码有两三年时间是起比鸡早，干比牛多，但这样工作并不是没有意义，长时间努力工作，带来是飞速成长，这也是科研世界最有效培养方案。
为让科研汪们顺畅工作而付出培养经费，实验耗材换算成钞票，比培养名大学生贵多，这样高成本，自然是需要对被培养者先行进行筛选。
杨锐遇到问题，就是缺少大量被培养者。
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