这种方法，前些天不太好用，累死
才找到苏先凯
个，此时，却是让杨锐连看到多个。
“真是幸福
烦恼啊。”杨锐看着脚下三个履历表，名未来中
“杨锐啥都没说。”
“不解释？”
“忘。反正，他选人啊，是挺特别。”许正平不在乎这种事，说过就算。
苏先凯注意观察会，就见杨锐会儿快速翻过简历，会儿又闭目沉思，完全不明所以。
实际上，杨锐是在回忆名字呢。
这是间大约四五十平长方形房间，更难得是拐角房，东西两面全是大玻璃，要是按照后世公务员办公室标准，妥妥超标到天上。
然而，杨锐并不是纯正公务员，更是标准土豪只。以他目前财富水平，购买服务简直是不要不要。
所以，才几天功夫，杨锐口气找来八名工人，就把办公室装修能住人。
杨锐将小推车丢在房间中间，自己就在地上盘腿坐，开始翻看简历。
苏先凯透过门看，暗暗咋舌，道：“他翻好快，
就是这
被找出来？”
有比这更符合中国人期待。
杨锐在短短几天里，就收到1000多封履历表。
“快赶得上工厂招工，都不知道，中国有这多研究员。”杨锐望着每天都增加信件傻笑。
“上次统计，中国有200多万名科研工作者，你这些算什。”许正平其实也高兴，人多他轻松，研究成果自然也能出多点。
杨锐“嗯嗯”点头，道：“不知能持续多久，小苏同志示范效应很好呀。”
他实验室撑死就进三个人，说不定只能进两个，这少名额，当然要慎之又慎。
如果是公司HR，遇到这种情况，社招先看工作经历，校招就看学历。
至于此人是否有内媚，HR哪里管得这多，供求关系如此严酷，当然是要从漂亮里面找内媚。
杨锐是没有多少看人水平，他就有点优势，直接知道名字。
眼扫过，那是确定这丑名没有见过，闭目沉思，是比较这熟悉丑名是否同个人。
许正平调侃道：“杨锐刚选出来时候，也吓跳，你说那多名校毕业生不要，怎选这个。”
他比苏先凯大20岁有余，说话随便多。
苏先凯还急着问：“然后呢？”
“什然后？”许正平装不明白。
“然后杨锐怎说？”
苏先凯在旁腼腆微笑，他组织关系还没有正式调过来，但人先过来帮忙，也是此时贯作风。除非是领导发话，否则，组织关系几个月办好都算是快。
许正平则道：“示范效应是挺好，就是这多简历，什时候看得完？先说好，是不看。”
他知道杨锐有自己评断标准，才不想掺合着挑人呢。
杨锐果然笑着摆摆手，道：“来负责。”
说完，杨锐就推着小推车，将车履历表运回自己在角落里办公室。
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