而且，人体基因组计划也是不亚于曼哈顿计划和阿波罗登月计划
存在，这样机会不是想有就有，那代表时全社会经费倾斜和人才集聚，同样是核物理学家，在40年代到70年代就可以享受神
般待遇，待到21世纪，就只有做敢死队时候才会被媒体报道下，可谓是千差万别。
杨锐脑海中有是知识积累，他最欠缺就是组织能力，而这些，可以从管理三条科研狗开始。
实验室管理，和人力资源管理并不相同，否则，找名政委和中组部大神出来，中国科研实力早就突破天际
。
实验室管理重点是管理制度和资源管理。在这方面，杨锐又能领先30年制度创新和管理创新。
不过，最多只是科研民工杨锐，上辈子没有做过真正实验室管理，即使只是实践脑海中成熟实验室管理模式，也需要试验再试验。
“防护眼镜呢？使用过氧化氢，必须戴防护眼镜，万液体溅起来怎
办？”
“蒸馏水现用现蒸，现在实验室没有惰性容器，放在塑料桶里不是要造成二次污染？”
“实验操作先做记录，这是必须规程，漏掉重新补上。”
杨锐做头犬同时，自己也在学习实验室管理。
科研狗和科研民工是普通研究员必经之路，但并不是目所在。任何名科研员，幻想和希望都是做自己项目。
孙汝岳和赵平川是逆来顺受好孩子，杨锐要试验半吊子GLP标准，他们就跟着按照半吊子GLP标准来，杨锐要求他们将试剂和溶剂严格按照标准方法处理，哪怕过程再繁琐，两个人也能耐得住性子。
汪颖却是自诩实验高手，对杨锐新方法很是不耐，头两天，他还想先在杨锐论文中发现问题，然后当着唐集中面炮轰杨锐，顺势将他赶走，所以，在开始两天里，汪颖还能耐着性子按杨锐方式做。
但是，当他白天累半死，回去又读不通杨锐论文时候，汪颖就没有
世俗型就是诺贝尔和爱迪生类型，做老板赚大钱，自己确立研究方向然后指挥手下人干活；孤傲型就是爱因斯坦和霍金类型，自己确立研究方向然后指挥手下人打下手；强悍型就是奥本海默和海森堡，自己确立研究方向然后阻止十万人起工作。
做爱因斯坦和霍金是对智商挑战，杨锐觉得自己智商够用，但还没够用到这个程度。
诺贝尔和爱迪生是商人与研究员集合，爽快却不有趣。
既值得挑战，理论上杨锐又有机会挑战，大约就是奥本海默和海森堡。这两个人聪明绝顶，履历漂亮，又眼光准确，尤其是最终成功曼哈顿计划主持者奥本海默，能够越过爱因斯坦而主持此项工程，实在是多年积累使然。这是名年轻时无敌学霸，工作时无敌火箭研究员，以及拥有超强组织能力和抗压能力男人。
就杨锐年龄来说，从年轻学霸做起，虽然困难，总还是有希望。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
