偶尔出现
空缺，要
给工厂子弟，要给亲戚朋友，要给关系户亲戚朋友。
这就是
人升天全家得道年代。
个人在工厂做领导做干部，亲戚朋友求上门来，鲜少有断然拒绝。若是再亲些兄弟姐妹，儿子女儿，侄儿侄女，帮忙也是减轻自己负担。
最起码点，现在工厂是全额报销医药费，有养老保险，而且不会开除。
给人找工作，算得上是天大份人情
。
对于杨锐送来名单，西堡肉联厂领导们其实是很有修改想法，只是因为香港经理坚持，他们才勉强应承下来。
既然如此，领导们自然不会去争取珍贵编制，最终，进入名单十五个人，唯有以临时工身份，进入西捷制药厂。
为让有编制工人和无编制临时工区分开来，西堡肉联厂又煞费苦心创立几个办公室岗位，如人事科、劳资科、仓管等等，总共安置8个人，正好留下宁民和贺海川，两个没有裙带关系原脏器生化车间年轻工人。
原本应该是10名工人，1名脱产管理者高科技工厂，由此变成17名工人和9名脱产管理者有中国特色企业，脱产人员比例从不足10%，跃升到35%。工厂人均产值不等投产，就降低倍还多。
杨锐对此无可奈何，来自香港经理管慎，骂骂咧咧十分钟，也捏着鼻子认。
有欠下人情，很多时候，也要通过这种方式来偿还。
中国人情社会，就是如此点滴炼成。被人帮，就要帮人，帮人就要请托，请托就要还债……
放弃15个名额，任由香港经理和杨锐去安排，在肉联厂领导们看来，已是极大忍让，也就是涉及外事，他们才能无声无息做到这点。
捷利康方面也希望尽快完成与国医外贸合作，从而拓展他们在中国业务。因此，捷利康尽其所能调配仪器
同样觉得不爽还有西堡肉联厂领导们。他们也觉得自己付出良多，放弃不少。
毕竟，这大个工厂，除厂长副厂长，还有党委书记和副党委书记，工会主席和工会副主席，纪委书记和纪委副书记，这些都属于总厂厂领导，下面分厂也有模样四套班子，再加上总厂部门领导和分厂部门领导，西堡肉联厂拿出来科级以上干部有好几十个。
如此多人，人人都有亲戚朋友等着安排呢。
不像是30年后，80年代除公务员、事业编和企业编，几乎没有像样工作。个体户仍然是受歧视对象，动不动就会被打击投机倒把办公室抓进去，私企还不允许成立，偶尔有两个挂靠在单位个人企业，不是山穷水尽，人也不愿意去。
走后门找工作是这个时代找工作唯方式。如果说六十年代还有企业面向当地招工，到上山下乡开始以后，失业人口都多到要赶人去农村程度，企业又怎可能面向社会或农村招工。
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