西堡肉联厂
干部
个个面色铁青，没有个愿意签字。
管慎没办法，找到杨锐，问他能不能培训这样员工。
杨锐只能勉强道：“再找10个
在西堡镇这个地方，有外资企业，实在是太令人好奇和羡慕
。
而且，因为是西堡肉联厂参与建设工厂，工人们都能照常保留自己编制和工资，却能多出来份奖金。按照捷利康要求，这笔奖金数额，甚至能达到工资三倍到五倍。
于是，当香港经理管慎来到工厂，准备培训员工时候，除贺海川和宁民，再没有个是原来生化制药车间员工。
有原来屠宰车间，也有下属工厂如罐头厂，最多来源则是轻工局，有四个年轻人是今年新毕业中专生，全都要求家里把自己送到外资西捷制药。
看到这样构成，管慎也是阵无语，先问：“车间里东西，都认识吗？”
有人民币杨锐所能承担，更别说设备购买困难。
采购外国设备要用外汇，采购国内设备要介绍信，某些产量低设备还需要摇号——就是想要单位抓阄。因为生产厂商没有定价权，些高端仪器成本实际上高于售价，工厂生产积极性低，想买人就只能争抢少可怜配额。
简而言之，如果杨锐不卖技术，他得等到84年以后才能建设私人公司，至于多久能建成自己制药工厂，那就更难说。
但以生物制药业发展速度，等到84年时候，杨锐现在拿出来技术，也就大众化。
提前两年，在机械加工领域也许根本不显眼，可在生物制药领域，却像是另个世界。
除贺海川和宁民，自然全都摇头。
“有学过生物或者化学吗？”
除贺海川和宁民，依旧都是摇头。
西堡肉联厂送人来干部也有点不好意思，赔着笑说：“找个师傅带两个月，都能学会。”
管慎面色难看，说：“这种情况有点出人意料，
写个报告，你们都签上字，证明员工来源。”
杨锐满脑子各种技术，属于最不愿意浪费时间人，如果有源源不断人愿意收购技术，单纯2万美元他都愿意卖，因为每年都会有无穷多技术更新。
当然，技术转让这种工作，通常都很难源源不断起来，因此，花费些时间，拿到25%股份，再加上5万美元，已经是最好结果。
签约仪式在平江举行。
出于某些人不想做典型安全想法，杨锐股份被放在家香港公司名下，由捷利康公司律师代为注册，名为华锐制药有限公司，全资属于杨锐，算是家半公开皮包公司。
签约仪式上，捷利康律师代表华锐制药出面，倒是获得不少记者关注。在西堡肉联厂对内宣传中，名为西捷制药公司，也变成中英港三方合资公司，捷利康也从香港分部派来名员工，作为西捷制药公司经理，剩下仅仅10个工人名额，被人阵哄抢。
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