显，但按照她原有
规划，在40岁以前
应该能成为caaceo，五年到十年任期以后，可以进入迪斯尼——你可以计算
下，在那时，有caa方便之门，她就能很方便地积累功绩，有很大希望能够升上级，也许不会是集团ceo，但电影部门ceo应该是很有希望——这样她可以把自己原来位置交给，有
在caa时期积累艺人人脉，能帮助她坐稳这个位置，继续为迪士尼推出盈利影片。而在那之后，也许是直接传承，也许是制定个隔代世代交替计划。”切萨雷暂停下，喝口水，“或者会从迪斯尼去到传奇、狮门，或者华纳，做到间子公司负责人，然后数年后，当她宣布退休时，可以登上电影部门ceo台阶，至少是有底气往这个平台发起冲击。——就如说，公平合理、互惠互利合作计划。”
珍妮沉默下，她反复咀嚼着这个计划，越想越意识到它合理之处：维吉利亚能够凭借这个计划，得到儿子最有力资源，从而步步高升（当然也要加上自己努力），而切萨雷在这个计划里也能看到自己长远利益，找到自己出路：通常来说，当母亲是高管、ceo时候，儿子不太可能在同个系统里担任高管，或者出任竞争对手决策层，而这个计划最大限度地回避冲突，能让两人都很满意。维吉利亚和切萨雷付出和收获也几乎对等，没有任何个人在做出牺牲，这在家族事业里是很少见——很多时候，和切萨雷处境相似儿女都需要拼命证明自己，才能得到父母赏赐性扶持，甚至可能还会受到刻意打击和磨砺，当然，父母肯定还是心为孩子好，这种看似蛮不讲理计划，其实饱含苦心，而和这种类型接替计划比起来，切萨雷和母亲之间默契，更像是两个陌生人之间合同，公平倒是公平，但在心态上来看，确是有些疏远和防范。
“以前从来不知道你和你母亲已经对你全盘事业都做规划。”她说，“当然，起码在当时，你也是赞成这个计划吧？”
“能从这个计划里得到很多好处和支持，们利益也不存在冲突，为什
要说不呢？”切萨雷耸耸肩，“但当然啦，之后，事情发生变化——”
“你以前从来没和说过，”珍妮有些震惊地说，“完全没有点线索——加入大梦你身上肩负多大压力，有多少后遗症需要处理，这之类。”
“这是个正常职务决定，”切萨雷抿抿唇，把餐盘推到边，“加入大梦是思考后选择，没有说过它非常简单。”
背离条可行性很高，已经确定并被履行几年道路，选择条充满风险道路，条他大概已经猜到，远远没有外人想象中那风光，实际上仍然是危机四伏道路，尽管这看似是条快车道，珍妮依然可以想象这其中所需要勇气，她把切萨雷答应加入大
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