夫.比克斯身上，如果不是他在华纳娱乐ceo离职以后，迟迟没有指定和扶植新任ceo，由得三位高管龙争虎斗，华纳
内斗还不至于如此白热化，杰夫也不至于对《蝙蝠侠》受到攻讦如此敏感，而比较起来，虽然大梦和迪斯尼电影也是有所不合，但罗伯特.艾格近距离监控、随时调整态度，起码就会把这种内斗控制在
个可以接受幅度以内，不至于和华纳样拖累
整个公司战略优势。
对珍妮来说，这也是让人触目惊心前车之鉴，随着大梦步步成长，很多原本较为务虚概念，都渐渐地显示出它意义：公司文化、品牌理念，人事制度、员工满意度这些软件，在发展初期，可能确实是比不上‘公司利润’这个硬件，但当硬件已经构建完好以后，机器已经打造完成以后，正是软件决定这具机器能走多远，是成为个可以独立运作、传承百年正规大公司，还是那种因人成事，旦关键人物离职就无以为继个人公司，其实就是看公司开始正规化转型这几年。
这实际上也是珍妮最近直在想件事，亦是她意识到个自身短板——说来惭愧，虽然大梦是她手创办，而且也为她贡献着可观分红回馈，但珍妮实际上并不解现在大梦，常年在外拍戏结果，使得她基本上是远离大梦日常运作，除切萨雷和吉姆以外，现在发行部、制作部几个高管，和她只有公文往来，以及很少几次见面，当然也许他们还能算得上熟稔，但到底大梦日常工作氛围是怎
样，又有什弊病、优势，员工需要怎样公司文化，这些不泡在公司年半载，真沉下心去体会，是很难找到答案。
——而珍妮恰恰就是缺少这个时间，她又很怀疑切萨雷有没有纠正过自己向下沟通短板：虽然不是所有，但大部分ceo都喜欢给自己打造平易近人形象，这是出于上位者共同需求，好比现在，珍妮作为出资人，和乔斯沟通时候肯定也是希望他畅所欲言，即使有问题，也能次性全部,bao.露出来，如果她表现得拒人于千里之外，乔斯也战战兢兢，不敢说出任何冒险话语话，在之后电影制作过程里，问题还是会存在，还是会被找出来，但解决问题所花时间、金钱成本势必要上升不少，而且也将平添无数不愉快，花上更多人力成本。而切萨雷以前那种沟通模式，确实会让在他跟前位居劣势人感到紧张和抗拒，珍妮也不知道他现在改进没有，她觉得很可能没有，毕竟他们之后关系改善、深入，沟通模式发生改变，也是建立在《笔记本》小爆，她地位上升，话语权开始和切萨雷平齐基础上。
“
还是希望能看到些数据，而不是你对市场判断，乔斯，无意冒犯，不过事实确实如此，很多导演，甚至是有过非常成功作品导演，对市场都有严重误判……”
“有哪个调查公司能把整个市场
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