宇田追问道：“为什
谷神星上可以，这颗星球五星区现在正在探测吧。”
浅空：“灶神星上
系列开矿产点已经探测完毕，相关信息已经上报给
五星区
相关部门。五星区各种经济合作都已经在规划中，不可能中途改变。而，谷神星处于探测阶段。相关经济规划他们没有指定。还处于可以删改阶段。
嗯，对，无论谷神星和灶神星，他们负责设备技术指导，而
负责人力组织，负责开发进度。
可以在权限内将你们拉入这个合作体系中，只要你们能够履行合约，开发成本降低，他们没有理由拒绝。”
听到这宇田立刻和会议上人开始讨论——浅空和五星区合作渠道，让他们很是羡慕。条商业渠道，比资金更重要。
。
五星区内部组织度，是靠着个公平数值话语权分配来来维持组织纪律。没有按劳分配数值话语权，五星区组织度那就是盘散沙。类似于早起空想社会主义状态。
而资本集团组织度，是靠着利益链条来维持。现在利益链条是人格位本位制度，旦外部利益链条斩断。浅空将无法对初始号内部高层有效赏罚。——虽然可以靠着人格来高层控制，但是这种只是简单地控制，无法激发组织，对个目标计划完成积极性和动力。
举个好理解例子：二十世纪早起，大部分社会组织，都是靠着利益链接。不靠钞票形成组织，只有在学校才能出现。在大街上，不给钱，能把群人聚在起，让他们按照规矩纪律来辛苦做件事。那是不可能。——这就是现实。
为维持内部组织度，浅空必须要重视人格位——
话题回到，日本联盟高层会议上。在大量含蓄日式语言中。
最直白意思是——如果浅空不开放灶神星矿产利益，寡头们将限制浅空集团在地球对人格位收购，也就是这个时代制裁——
看着虚拟会议上这些目光，浅空轻轻打个哈欠，在众人等待中，缓缓地说道：“灶神星开发，方已经和五星区制定开发计划，不可以从中增加变数。”
宇田顿顿说道：“四十年内，们不会干涉原先合作关系。”
浅空：“灶神星无法做主。不过谷神星方面，可以采用你们说模式。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
