5月1日，新钛钢铁厂中，劳动工人们辛苦
天结束
。下班工人有在讨论现在新上市随身听，也有在讨论着海水工程圈游览区什
时候开放。
当然，在厂区东北角，群大老爷们开始按照排队顺序，进入公共澡堂中泡浴，试着结束天疲惫。
自此，大g,m定下大制度基调中，公开考试，工作公开录取，人员大规模横向调度，打破地域、阶层隔阂。这些都是支撑大发展重要制度基础。
大量基层人才向上涌。他们人生地不熟。向来是那些会做人，会办事干部往往会忽略人群。但也就是因为这些干部，所在区域会在发展大潮中失去先机。因为把握不住人才。
毕竟，上升渠道这东西可不是红口白牙漂亮话就能忽悠过去。对基层干部来说，倘若踏实没好处，做事反而要担责（背锅），那人人都是宇宙区长孙连城。
大部分基层人员不会犯傻去上面顶，最多也就干事不会主动，让矛盾在不声不响中积累。
而若是宙迈这种敢于得罪人存在，各种小矛盾就能提前爆出来解决，让所在区域有比其他区更好竞争力。
出入不是商人云集上流酒会，而是卫兵严密把守机关大院。所听音乐也不再是软女靡靡唱曲，而是板眼硬颂播音。
社会文化随着时代变迁而变。然而某人永远是做时代中最惹人厌个。
宙迈作为十年前最早加入新民g,m文员，在这十年内并未能如很多人样抓住机会飞冲天。因为看不惯铺张浪费和形式主义，不断对上面打小报告，这使得宙迈直在中层徘徊。
宙迈在新铁锈基地内始终升不上去，当然也降不下去。
升不上去原因很简单，这种四处找茬，不能与人为善性格，能升上去才怪。
当然，更现实是——这个过程中没人为宙迈说话，也没人公开赞赏宙迈这样刺头对部门贡献。
但是宙迈所在生产区中，产出效率总比其他地区要高。因为，有宙迈敢和上面怼，上面在操作时不得不小心，所以大家感觉到这里更公平，上面下达激励政策，更加可信。
这次，序列纪元117年。
宙迈不算特立独行，铁锈基地内，还有许多和宙迈样愣人。
……
至于降不下去原因也很简单，社会制度变革后，对各阶层生产集群枷锁解开、眼下趋势，需要宙迈这样人存在。
经过十年发展，铁锈基地横向对比俨然是个发展极为不错陆生人类基地，大量其他地区陆生人类不断涌入，开始为铁锈基地建设添砖加瓦。
倘若没有外来人才大规模涌入，上升渠道依旧堵塞。那能够拉拢小团体人精们，依旧能牢牢把握住权势。
但是现在时代变，大规模涌上来人才队伍，就是股力量。他们亟需体制保护。
【武则天就是如此，被世家公卿们骂，但是权力始终被通过新上层渠道涌上来寒门集团稳住。】
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