“如果银达能够真正改变大众
生活方式和思维模式，渗透进所有人生活中，那它就能成为极具含金量品牌，甚至超越齐盛。”楚楚望向张嘉年，认真地说道，“但这绝不是
个人就能做到，所以需要你帮助。”
张嘉年还是头次见楚总如此正经，他既有些受宠若惊，又有点茫然失措。
她褪去往日满不在乎慵懒神情，明亮眼中满是真挚，将未来美好蓝图娓娓道来，番话极具煽动力，还真让人心潮澎湃。
楚楚看他愣神，开口道：“你该不会以为就想挣100亿吧？”
张嘉年老实坦白：“……不是。”
张嘉年其实觉得楚总脾气也变好
，但这话不能往外说，仿佛暗指老板过去脾气不好。如果是以前楚总，断不可能看望下属，更不可能如此闲聊。
楚楚坦言：“适时幽默感是缓和人际关系好办法。”
张嘉年诚恳道：“以为您根本不在乎这方面……”
楚总行事风格难道不是“不服就干”？她什
时候在乎过别人看法？
楚楚厚颜无耻道：“在用得到你时候，还是很重视这方面，毕竟现在公司没你不行。”
其实他以前怀疑楚总连百亿约定都不想完成，现在居然有如此远大理想，实在让人惊讶。
“当然，创造IP没那容易，短期目标还是100亿。银达以后发展方向是文化企业，主要工作必然会倾向打造优质内容，而财务和常规经营很可能都要交给你。”楚楚也不是贸然分工，而是参考业内多家大型影视公司，内容创造和经营执行要是混为谈，全让个人负责，才是不科学工作方式。
女配原身将所有事情揽在自己身上，是极为低效方法，将合适工作安排给合适人，事情
张嘉年闻言，原本晕乎乎大脑突然警醒，从老板话中捕捉到丝信息，迅速恢复往日滴水不漏，委婉道：“您过誉，只是按照您指导，配合执行些工作。”
“你求生欲很强啊。”楚楚看着张嘉年下意识反应，颇感好笑，“知道公司过去频繁人事变动让你留下阴影，但保证以后不会。”
“今天来也是想跟你说这事，以后银达日常事务由你主管，工作重心会偏向其他方面。重要事务还是按流程汇报，别事你来拿主意。”楚楚打开天窗说亮话，她早就有这样打算。如果想要冲击百亿目标，她绝不可能每日被琐事绊住，公司内部需要明确分工。
张嘉年早有预感，但还是感到惊愕，询问道：“您是要着手辰星影视业务吗？”
楚楚有条有理地解释：“辰星只是其中较为重要环，想做不仅仅是影视，而是整合所有资源，覆盖影视、游戏、图书、餐饮等全行业，以IP创造为核心，形成生态产业链，打造在国际上闻名遐迩跨国娱乐公司。人们提到齐盛就会想起房地产，但希望未来看到银达，大家想到是种文化。”
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