无论是正、还是负。
不同位置之间又会遵循各自
规则、或者看似无规则相互影响。复杂系统是由单
系统嵌套，其相互影响规则就更加复杂。宋女士不认为有人能够凌驾于系统之上，但是任何个在系统中获得位置人，都有能量参与系统运转。
因此这六年间，霍誉守在接手项目同时，自下而上体验过许许多多“位置”，这也对他系统经营理念构架帮助很大。
他周围出身相近、年龄又相当朋友，大都每天三五个小时花费在工作上，三五个小时花费在社交上、剩余时间则用在娱乐上。而霍誉守每天至少要工作六七个小时以上，同时还要兼顾各种社交。基本没有大段娱乐时间。
早晨
就算是周简达这样游戏人间活法，也不可能真无所顾忌。
第二天早，霍誉非亲自把他送到机场。
周简达有自己要做事，他也样。
因为霍誉守难得回家，更难得有连续周多假期。霍誉非好几天都没有去学校。在他自己事情上，霍启东偶尔会提醒两句，只要他不犯大错，般都是不会干涉。
霍誉守早上起得很早，准时在五点半结束运动，就算是休假也没有改变这个习惯。
近在做事。
周简达还有点小惊讶：“所以你是太闲
，才自己给自己找事做吗？请问
有没有理解错，就算这个基金做再漂亮，你也拿不到任何分红？”
他们这时刚刚下车，霍誉非顺手理理衣服，打个响指：“理解很到位。”
周简达绕过来揽住他肩膀：“所以这是你投名状？如果成绩漂亮，伯父伯母就放心拿大项目给你做？”
“当然不是。”霍誉非甩开他胳膊，三两步快速走上台阶，回头等他，嘴角弯弯开玩笑：“还要好好读书呢。”
以往工作时候，他运动结束吃完早餐就已经坐在办公桌前。
宋女士希望霍誉守将来继承自己事业，她教育方法和霍启东完全不同。
相比之那种在金融市场凶残博弈中果敢品质和精准眼光，她更看重个人对整个系统规则熟练程度。在霍誉守正式接手港岛项目之前，宋女士就对他说过自己“系统论”。
大到跨国集团，小到三五人工作间，都被自上而下系统所支配。无论你地位、权利，只要你从系统运转中获益，都将不可避免被分配个位置。
最有意思就在这里，每个较高位置，都认为自己对较低位置有影响和支配作用。但事实恰好相反，从管理结构上来说，系统永远是自上而下，但从效能上讲，较高位置每个决策都来自于较低位置贡献。
周简达追上来，他们并肩进门：“所以你回国，就真没有别计划和安排？”
说话同时，他转头看霍誉非眼，目光很轻很淡，却充满探究。
霍誉非只是勾勾嘴角。
在周简达肩膀上拍两下。
每个人都有自己必须要做事，必须要承担责任。
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