“在基本工资不变
情况下，奖金和福利可以在目前议定基础上往上最大浮动调整百分之五十到百分之百，这是
给你权限。公司薪资会采取保密制度，员工薪资存在异同这些都不是问题。质量特别好素质特别高员工工资开得高也是应该，这种员工可以为公司创造价值也是未知甚至是不可预料。招聘信息注意强调食宿条件优，节假日可以轮休，这些都可以承诺写在合同里。优秀员工有培训和晋升机会，公司出钱给他培训。”
“……哦。”宁晋听完这段话，
时都有点楞
，看向苏总经理，见他点头，才迟疑地应。丁特助说这些计划书上都没有。这也是她第次听到丁竞元这
领导范指示工作，如此干脆利落，而且浮动百分之百什，简直就是霸气侧漏。
“你作为招聘人员，首先自己不能糊里糊涂，要搞清楚们自己定位……墨源客源散客占百分之六七十，会议和旅行团……你要记住凡是钱能解决问题对于墨源来说都不是问题。十要试营业，你这边不要到时候跟说招不到人开不业……”丁竞元说话时候直还是单手插袋，慢慢从窗口走过来，另手扶到苏墨椅背上，姿态稳重潇洒。他说话都是经过思考，有也并没有和苏墨商讨过。酒店能正常营业，切能
，苏墨手扣扣子手把他脑袋推开。刚才他还提醒丁竞元在公司要注意影响不能亲亲呢。
“进来。”
宁晋推开门，看到苏总经理低着头正在看文件，丁特助单手插袋地站在窗户那边好像是在看风景，站得肩宽背直，身深灰色衬衫被他穿地格外神采挺拔。
宁晋是把各个部门经过讨论以后初步确定组织结构表格给苏墨送过来过目，同意话人事部就可以发布招聘信息。要赶在十月试营业话，前后还有差不多两个月时间，要招齐百来个人说实话是项很有难度任务，只能先招部分，先保证正常开业，以后再慢慢调整补齐。保洁安保西餐厨师点心师傅管理类人员这些都不难，难在服务员这种工，订餐，收银，前台，传菜，礼宾，客房服务等等，年轻人普遍嫌工资低，工时长，劳动强度大，要值夜班，节假不休，还得受气，关键是没前途。就是个吃青春饭工作，过几年年纪大还地从头干别。
“先放着，培训方案再看看。”
“是，劳务市场那边摊位已经联系好。随时可以过去摆摊。”
苏墨点头，宁晋有经验，很多事情都能提前做好，这样很好。丁竞元此时转过来，指示：“最好招都能是那种有些经验，能个顶几个用。”
“哦。”宁晋在心里翻白眼，说地倒容易。
“豪包服务生最好招那种身材稍微好点，看上去舒服点。性别倒不需要特别有什限制。”丁竞元特别正经地交代。
“哦。”宁晋内心忍不住要笑，不知道自己符不符合丁助审美。
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