这以后，又有几个没觉得有什
意义
提问，直贵被解放
。结果说是
周以内邮寄给他。出公司，他大大地伸展下身体。
参加考试公司已经超过二十家，可是寄来录取通知公司家也没有。开始时候
“噢！”三人都是感叹般表情，特别是左侧年轻考官像是更感兴趣。
“在美国什地方呢？”年轻考官问道。
“纽约。不过，”直贵微笑着，“详细地址
也不知道，也没有去过。”
“说是音乐方面，具体呢？”
“主要是鼓乐，还有其他打击乐。不大清楚。”
（1）
三位面试考官，坐在中间戴眼镜有五十多岁，他右边要稍微年轻些，左边人相当年轻，看上去也就三十岁出头。
主要是中间那个人提问。问都是些固定套路东西，如选择们公司理由是什？如果能进入公司想做哪个方面工作？觉得自己哪点比别人优秀？基本都是事先准备好内容，所以直贵答得很流畅。
他以前听说过，面试没有深层次含义，关键是看是否符合面试考官感觉。即便问题回答得很出色，也不定就能给人很好印象。根据学生时代成绩和笔试结果，面试考官已经基本掌握参加面试者实力，然后只是偏好。要是女生场合，长得漂亮似乎具有相当大影响力。直贵也觉得，与其说可能有这样事，不如说当然会这样。像是有女生为准备参加公司考试甚至去做整容手术。大概有人觉得不必如此，但直贵觉得她们做并非没有抓住要害。
那男生怎办呢？几乎所有面试考官都是男性。他们喜欢学生是什样呢？有个性，充满活力，作为个人大概很有魅力，可作为公司职员会怎样呢？与个性相比，上司更需要忠实。虽说这样，也不是没有任何特点类型就受欢迎。也就是说不可过度。既不能过于个性，也不能过于平庸。
“武岛刚志……先生？在那边是不是有名呢？”
“啊，”直贵笑着扭动下脖子，“想他还在学习中。”
“去美国学音乐是很不容易事儿啊，这说可能有些失礼，但你们不像是能搞音乐那样富裕生活状况呀。”
“所以才做打击乐啊！”直贵冷静地回答，“确实像您说，经济上连买乐器钱都没有，所以不可能去练习吉他或是钢琴。不过打击乐可以任意用身边什东西代替，正如非洲些部落主要乐器是打击乐器样道理。”
年轻考官轻轻点点头。另外两人脸上表现出不大关心神情。
“你好像没有其他亲属？”中间那人边看着资料边问道。
直贵简要地说明下父母去世情况。这部分不是问题，关键是这之后。
“好像还有个哥哥，他现在做什呢？”
来！直贵想。接受几次面试，这是必定要问问题。他做好准备，当然，还不能让对方感到他紧张。
“在美国学习音乐。”
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