猎人公司和普通公司不
样，普通公司可以开设业务部，销售部来提升业绩。猎人公司是没有业务部
，总不能忽悠人家去当逃犯吧？家庭经营和小作坊式公司在定程度上更适合猎人模式。
家长制加拿大海豹就是个例子，他们人数和侦猎社相当，去年赚去保释金总金额远低于火枪，但是他们每个人拿到报酬远高于火枪第梯队。火枪不同，火枪已经上
轨道，是个稳定公司。稳定意思是发财发不，但也不至于饿死。
八千欧元已经说明他价值。
欧猎十二天，十二名目标罪犯中五名罪犯被捕。侦猎社以15万欧元价格卖出餐厅，纯利润高达13万欧元。欧盟警察部大受启发，他们计划在意黑大本营开设欧盟警察驻点，利用大本营人员多，关系复杂，难以统管理缺陷，鼓励他们内部互相举报。不过，旦由官方开设驻点，举报人信息被泄漏风险很高，操作难度比较大，同时长期派遣探员驻点需要不菲花销。
因此发展临时线人模式只适合猎人，不适合官方机构。
……
等待其他公司消息期间，侦猎社前往西西里岛渡假。个大度假屋，片专属海滩，同时也是侦猎社临时办公地点。在到达西西里岛第二天，就有商人约柳飞烟吃饭，目是创立保释公司。保释公司有不小风险，保释执行官也就是猎人是降低保释公司损失重要筹码。
商人请是全侦猎社成员，不过大家对饭局完全没有兴趣，只能是柳飞烟去。
柳飞烟回来已经是晚上九点，沙滩正在举办篝火烧烤晚会。服务人员准备好食材，饮料，啤酒，负责生火，切肉，送餐与清洁。
这些都是因为钱！柳飞烟内心有些忧虑，今天和商人聊之后，柳飞烟回来路上正视侦猎社健康发展轨道。从火枪、芝加哥等公司来说，他们每年盈利远远超过侦猎社。以火枪为例，外勤赚多，内勤和老板才有钱拿。从秦梦瑶收入就可以看出火枪盈利情况。秦梦瑶在火枪是第梯队外勤，她去年年收入为五十万美元。平均每月只有四万美元。第二梯队外勤每月只有三万左右，第三梯队新人外勤，每月只能拿万多。
作为正规公司，火枪需要雇佣相匹配行政工作人员。火枪总雇员目前是三十八人。火枪能维持这个薪酬，是因为去年他们包揽芝加哥八成逃犯抓捕工作。为什
干多赚少？因为他们抓捕目标不值钱，值钱目标很难抓。
侦猎社相反，他们只抓值钱目标。柳飞烟必须考虑，公司形成规模之后，侦猎社还有没有能力抓捕值钱目标？
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