管家：“董事会再见。”
董事会代表视频结束。
管家开始说明：“接下去是四百九十九万
问题。诸如姜娜她拿猎团薪水，她将自己父母留下房产抵押在海外进行投资，每个月获得固定收益。在缴纳税金之后，合法进入
她账户。猎人是
次性拿钱，怎
冼钱是他们事，
们概不过问。也可以协助联系可靠机构。你怎拿到酬劳呢？”
袁忘：“这个？”冼钱是可以，但是手续费要太高，这可是正当收入。
管家道：“侦探联盟遭受重创，死者多人，失踪者多人。为保证侦探联盟实力不大幅速水，两个月后侦探联盟将进行次选拔考核。如果你能成为侦探联盟成员，就可以接到幽灵雇佣。幽灵会通过侦探联盟雇佣你，报酬自然很高。可以合法把钱收到自己账户上。这是个持续，安全收钱手段。”
不讲道理方式来分配酬劳。无论是哪种分配方式，都可以接受。同时不会因为这件事而改变底线，分配方式和们互相信任是两件事。”
从猎豹到侦猎社，都是均分收益。有些岗位人是可以代替，有些岗位人是不可或缺，通常会因此出现收益比例不同。诸如袁忘刚才说夫妻样，旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈。诸如妻子也许是可以被代替，但是她贡献从某些角度要高于丈夫。
其中包含妻子为家庭牺牲，耗费精力，失去社交快乐等等。这就是为什夫妻在这方面吵架上没有赢家原因，因为没有谁会被对方说服。
均分收益属于种理想状态利益分配方式，也就是俗称大锅饭。这样会导致能力强人不满，进而怠工，最终影响整体效率。这是比较落后分配方式。但袁忘也说明，他知道自己这个想法不对，但他不打算改。
管家：“很高兴袁忘你没有和争论细节上贡献。坦诚说明，猎团并不在乎千万或者两千万。董事会态度很明确，如果你非要不可，们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀。但这样来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过你提出猎团合作者底线。”
管家：“如果你有信心通过侦
管家：“同意你利益均分方案。但即使如此，也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手工作。消极工作是均分方案致命因素，你消极态度和38号积极态度形成鲜明对比。因此不能同意给你五百万。”夫妻之间均分方案是最好方案，他们有个共同私利：家庭。
袁忘品味会：“你说有道理。均分方案成功必须建立在积极工作基础上。反过来说，均分方案中个人贡献多寡并不重要，重要是态度。似乎是搬石头砸自己脚。OK，你随便给个数吧。”
管家：“四百九十九万。”
袁忘：“同意。”
董事会代表：“同意。”
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