设计部全部人员加起来就二十几人，已经是超饱和状态，人员稳定能保证团队
凝聚力，目前设计部也已经达到
个相对良好平衡，旦招人，即便只招个，也可能打破这个平衡，尤其是招只有年工作经验半吊子，你也看到
有多忙，根本没工夫带新人。你想想你自己进公司到单独让你做项目花多少时间？知不知道对你期望值有多大？在以为可以让你独挑大梁时候，你前不久竟然还给出‘算错面积’这种小学生级别错误，差点没把气得将你回炉重造……”顾逍捏捏他下巴，想起那件事又有些恨铁不成钢。
张思毅心中揪，这才明白顾逍当初为什
那生气，哎，亏他那时还说出“别交给”这样话。
顾逍继续道：“别公司不知道，在无境，们招人是为把员工当独立人才来培养，而不是单纯地‘你给公司打工、公司付你工资’模式。所以每招个人，都需要进行慎重考虑，你同学这样，不管你认为她读书时候有多少能力，那都已经是过去式。虽然你们毕业到现在才年半，但你可别小看这年半，不同环境对人有不同影响，谁也说不准她现在水平如何。她旦进公司，进入个新环境，短期内都很难在团队中发挥作用，公司相当于需要白白提供个位置给她，付她工资、栽培她，顺利情况至少半年，不顺利话，她也许并没有你想象中那适应无境，到时候怎办？你能对她负责还是对公司负责？这种事只会增加你个人压力。”
张思毅听顾逍这席话，心中百感交集，原来自己看来这“轻而易举”件事，从顾逍角度来考虑却是这复杂！他红着脸把自己埋进顾逍怀里，以表达自己内疚。
顾逍无奈地揉着他脑袋，又道：“还有，不少设计公司原本就忌讳招收同个学校特别是同届同班新人起入职，因为两人学业背景和经历太过相似，设计思路难免会重合，容易造成人才重复，而且同窗竞争心理比其它关系更强，有很大几率出现团体内部分裂和勾心斗角现象。”
张思毅露出脸辩解道：“苏源不是那种人。”
顾逍伸出根手指堵住他唇，打断他道：“不管她是不是，身为无境设计总监，首先要考虑是公司情况，其次是你。你忘日本旅行期间陆乔那件事？什都没替你做，陆乔都能胡思乱想，那要是招你同学进公司，你认为他会有什看法？别说是他，就问问你，陶斐进公司时候，你有没有怀疑过跟他裙带关系？”
张思毅坦诚地“嗯”声，确有，开始听陶斐那熟稔地与顾逍以“师兄弟”相称，他就觉得很不舒服，不服输心理也非常明显。
顾逍：“这不就对？所以才问你，她有没有陶斐那种让所有人都闭嘴实力，如果没有，那在公司人手足够应付现有项目情况下，招个普通
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