于是职场上每十名女性当中，依旧有四名产后妇女没有申请育婴假，坚守着工作岗位(6)。当然，在那之前因结婚生子而提早退出职场，连育婴假申请统计都无法取样
女性更是数不胜数。此外，二〇〇六年原本只占10.22%女性主管比例也有逐年增长趋势，只不过增长速度实在缓慢，二〇
四年才达到18.37%，也就是十名女性中不到两名有主管职位(7)。
(6)资料来源：《育婴假制度运用现况与实施点》：《劳工受雇发展动向》，二〇五年七月，尹正慧著。
(7)资料来源：劳动部：《2015雇用劳工白皮书》，第八十三至八十四页。
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