这就是科大这
所大学里
小波澜，乍看还并不起眼。
张静今天心情不顺回到自己寝室，源自于在学生会那边因为活动事宜和郑康等人
天行社运作起来，过
最初时大张旗鼓，参与者积极性也挺高，作为组织者，409寝室大小维老郭三人在参与管理工作同时，去课堂打卡次数明显增多。
聂川参与之后，天行社俨然影响力上升个层次，团队任务内容让没有技术基础人很难参与，而程燃那句对杨夏说女生投简历多并不是炫耀之举，而是确实是如此，大可能就源自于聂川在科大名人效应。大把女生不仅想和聂川这个拿众多奖项各种大赛出风头，平时只能在下面看着领奖台前冷傲帅男生更进步研究代码研究算法研究计算机科学，恐怕更想进步研究彼此魂灵思想和深入探讨人生境界。
科大女生不贴标签说，很多还是沾染这所学校气质，少文科浓郁欲说还休含蓄婉转，多几分直来直去活泼大胆。
可聂川加入到底可就苦最先加入核心409三人组，发现跟慕名而来妹子讨论点东西，很容易就听不懂啊，再者人家聂川能带团队，他们说句话团队人能听他们吗，说到底还是知识水平不够啊，所以几个人很容易端正姿势，搞社团同时，基础技能也不能丢掉，可以说居然在这种时候，深刻体会到知识在吹牛比上面重要性。
聂川组起团队，团队接几个外包项目，都是些小组件，这上面程燃还没动用到CQ或者联众地步，程燃估计着还需要系列打磨，团队可能才达到堪用水平，最起码让李明石他们丢个事过来，做出来东西不至于让那些技术大牛失望。
其实聂川带领这种团队往往要比“教授+大学生”团队更靠谱，很多大学教授别看称谓大堆，但其实本身不在技术第线，很多东西都是靠着下面人来完成，给不太大指导，手头下面能力般才会甘愿拿给教授剥削，能力强自己就能出去，所以往后这种模式拿给人诟病许多，出来东西般都是三流水平，有经验公司不会找上这种外包。
而相反聂川带这种队伍战斗力反倒更强，因为他本身就是那个教授也招揽不到大牛级学生，招揽也是有定基础人，亲自督促起来，队伍可以完成凝聚整合。
聂川团队进行系列试水过后，估计这上面还要淘汰轮换掉批人，最后再来攻坚个李明石找伏龙内部人要来FPGA项目，这个过程预计历时两个月，如果能够交出个不错答卷，就算是初步毕业，建立成军战斗力。
天行社尖刀团，个战场支柱可能就此打磨出来。
当然，经过程燃组社，大大二卖力宣传，最不济加上聂川加入壮波声威，天行社有自己团队，社团从上到下四十多名社员，就是热度从开始到减弱后攒起家底。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
