大家约定
是在蓉城伏龙院子里见面，有很多人调职过来后，
方面房子还没装修或是正开始装修，自然都在附近或者直接伏龙家属院里租房过渡。
前段时间就是这样忙碌，蓉城伏龙家属院里热闹得很，搬家过来，以前朋友串门，要给孩子联系过来学校，走动托关系……个院子里成
大观园。
而对于蓉城家属院老居民们来说，则是看个稀奇热闹，只是这群即将可能在各部门成为同事人们，想法不。
都知道这些是程飞扬自山海旧部，现在蓉城大本营建成，山海那边整体搬迁过来。有人是从中想去围围关系，毕竟山海作为伏龙起源，这里面不知道多少和高层错综复杂关系人物，虽然伏龙内部制度严格，但毕竟有些人情世故还是免不，有人就在争取可能机会。
有则是不免揣测，这群人进入蓉城总部，内部还不知道会怎
洗牌，有些中高层会自然担心影
伏龙方面贯彻末位淘汰制，规范流程，严格执行员工考核，但是对于流汗又流泪，付出耕耘勤苦人员，又有着让人无法拒绝回报。
不光是高薪酬，股权激励，同时采取积分制度分房，在伏龙获得足够积分和贡献年限员工，可以先以集资形式购房，五年后获得产权才能自由买卖。
除此之外，还有部分房屋可以提供租赁入住，五年后可以以约定价格购买，但这类房屋还要再等五年才能入市买卖，以保证员工在为企业服务到达足够时长后，才能享受到房屋溢价。
在这样背景下，伏龙第批福利房推出后，创始之初和伏龙起走过来老员工，就赶上这波福利。
职工房建设起来，业务重心偏移，伏龙山海办事处老员工开始往蓉城迁徙。很多人离开数十年来居住地，到蓉城开拓他们另阶段人生。这个过程新奇而又满怀期望，人们能感受到向上股动力。
这切，都让人们在谈论程飞扬时候，不免充满感慨。
当然，这里面仍然是有些人开始感觉到懊恼，譬如柳英和姚贝贝两家，他们当初没有在重组后伏龙入职，同时也没要伏龙赔偿，换算成股权，每人五千股股份，享有分红权，去年股权分红时候，五千股分到2.5万红利，这已经大出意料。
如今再看当初入职老员工，可以以差不多七百元平方价格集资到福利房，这让花平方单价两三千购买商品房入住蓉城柳英和姚贝贝两家来说，难免不心里头别扭眼红。
若非是老同事们蓉城碰头会强烈邀请，他们两家可能都不会来，无他，在聚会上听着谁谁谁要哪套房子，多少平方，大套还是小套，户型怎样时候，心头大概会更梗得慌。
家长们聚会，伏龙这些山海过来子弟们则自己私下聚，大人这时候也不管，毕竟现在孩子已经过走哪都跟他们屁股后面年龄，年轻人有年轻人圈子和玩法。
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