孙磊当然不知道在这之后这个南大大二新生
人生轨迹，而事实上太多人都是在大学初现端倪，而后
遇风云化之为龙。他隐约能感觉到，和这
个人结交，价值远不止现在所见到
好歹他也是这里隐世不出幕后BOSS级人物，彼此间倒也有表面上融洽。
“脸谱中文？
些师弟圈子里都在议论你这个公司，全套上下据说有系列分红体系，激励制度，最重要听说新近员工每年都能拿到普惠制期权奖励。进入到脸谱中文，个普通工程师助理工资都能开到七千以上，再加上系列住房补贴基金，难怪招聘会时候场面如此壮观。”孙磊啧啧叹道。
略带些紫色调灯光下面，苏灿明暗分明面颊罩着层神秘味道，笑着说，“美国脸谱网总部是个无官僚主义，具有很强横向组织能力，有极高能动性和充沛活力地方。这说到底核心在于人，脸谱中文属于互联网高技术知识型企业，们核心价值以及战略价值都是‘人’这个核心，人与人之间联系促使
社交网络平台诞生，而内部成员对这个事业从心底激奋力量，让每个人都认识到自己所做是在开创个新时代，同时将这份意义融入到他们人生里去，这是脸谱中文最终极理念……”
孙磊所说脸谱网那次招聘对外界带来影响力还在持续，苏灿也知道些。脸谱网优厚条件堪比些外资企业。但没有个外资企业肯如此大方给予员工期权激励，还不用说是从刚进入第批员工开始。
股票期权弊端在于当公司过创业期，稳定持续增长过程中，公司新员工和老员工利益诉求冲突，以及当公司上市，股票价值偏离预期，不涨甚至下跌，所造成对全体员工打击面和心理预期落差必然是深远。
当然益处就是在于在公司开创初期对员工整体激励作用，将所有人和公司利益绑在块，劲往处使，自然产能巨大。
这个时候国内股权激励还不常见，相比起来，美国在上个世纪七十年代就由硅谷发起股票期权激励制度实践，到九九年几乎百分之百高科技领域公司，百分之九十上市公司都实施股票期权奖励。
而国内九七年左右才有企业陆续开始进行这方面尝试，而真正股票期权真正被大众所接受到认可实施，从现在零二年算起还有好几年时间。是以开出如此诱人条件脸谱中文，能够造成这种轰动效应原因。
而这种效应变相超脱于这个时代，带来意想不到效果。就譬如苏灿也没有意识到在孙磊这样层面人眼睛里，苏灿此举魄力究竟有多大，这也是他选择今天不顾纡尊坐在苏灿面前原因。有东西先进性，只有识货人能眼看得出来，其蕴含潜能和生命力究竟在哪里。
不用提苏灿还只是个在校大学生，如果在让他成几年气候，他又会走到什样境地？此人潜能前途不可限量。
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