个人
智慧和精力都极其有限，个团队潜力才是无穷。相应个人英雄主义仅仅只可能是闪而逝泡沫，只有个良好体制，才会涌现发挥出每个岗位上人潜能。
三天之后，在蓉城召开西部政商盛会，省优秀企业家人物评选来临。
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香格里拉大酒店作为这次盛会评选活动地点，此刻周边街道都布满
浓密喜庆气息，大横幅在街道头顶拉过去，几只巨大氢气球吊起横幅，漂浮在酒店外部，音乐喷泉水柱跳舞班来回交缠。而楼前三面旗帜
军来说，就算是要退下去，也是要坚强站着退下去，更是要表示，大榕建工集团背后仍然有强悍虎骨存在，不是孬种。
今年大榕建工业绩用苦累做出成绩证实徐征箴言，更让很多嚼舌根子人闭上嘴巴。不过正值这个当儿，大榕建工集团内部改制调整，人事调整又不得不将这个市第国企提到风口浪尖，成为焦点。
很多人认为这次苏理成在集团内部杯酒释兵权触大霉头，很多人都动到，这些人焉能善罢甘休。其实基本上这种人际关系复杂在国企里面是常态，也是很大程度敏感带，常常有上任公司老总面对手底下人个都不敢动寸步难行状况。
要动个处级干部，你起码要有厅级干部背景，这不是句玩笑话，而是某种程度上权力博弈直观体现。
但苏理成不光动，还动得很彻底，人事调整得很彻底，大力量抓权，经营权下放，同时设立考察评分制度，以往那些坐拥山头抱着个资源良好公司就算不作为也可以状态被彻底推翻。
不少人被架在火上烤，不光要拿出成绩，还要拼命拿出成绩，同时这些下属公司总经理头头脑脑之间还要相互进行业绩攀比，没有进步，或者落后在后面，是要拿话来说。这种说不是口头上批评事，扣奖金，扣工资，内部通报，连续两个季度排在业绩之末，将直接给予撤职另作安排处理。
“老爸，总公司这次下棋不错，这对些尸位素餐人来说，无疑是灾难，你不好直接撤他们，但这些没什
能力人做不出什业绩，在集团公司政策制度下，也只有拱手让位。这才是真正猛药缓施啊，老爸，后面有高人吧？”当外界还在议论纷纷甚至无数人咬牙切齿时候，苏灿在家和苏理成还在笑谈掀起风波。
苏理成笑骂道，“你是不是认定你老爸没用，单独定不这种方案？”看着苏灿插科打诨，苏理成又道，“这是内部工作组会议讨论过，
草拟，余则超，你老余叔叔给完善。”
“那个个子矮矮，戴着大眼睛，冬瓜头，但是琴棋书画样样精通余叔叔？”苏灿笑笑，“果然是良才。”
自己父亲不再是孤军奋战，这年来，再加上徐征老爷子，其子徐建川派系势力，盘子被苏理成接受过后，老爸手下确是有个省内前列国企茫茫多人才大军。
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