“
估算过几率，认为还可以在坚持
阵子。”0901旁敲侧击地对管理员说。
他其实根本计算不出来许先生喜欢上管理员
可能性，但他知道许先生已经喜欢上
林然，而且此刻管理员需要点点正向反馈，或者说鼓励，尽管他很清楚，自己鼓励所能够起到作用微乎其微。
不过幸运是，许先生迈出小小步。管理员最后得到真正需要、来自许先生正向反馈。
“您是位无论从哪个方面来看都非常优秀人，您应该比现在更加自信。”0901总是这样对他说。
“你不明白。面对自己真正喜欢人，很难保持绝对自信心。”夏知许无奈地回答，“这是人类性格之中天然根软肋。”
管理员又不回应他。
管理员固执己见地在林然角色下选择不再继续接近许先生，尽管0901认为这不是个好办法，但他也无法左右。
过几天，许先生竟然主动向0901发出对话。
“0901，林然喜欢吗？”
这个问题竟然让这个AI都产生人类专属兴奋感，他太想告诉许先生，林然就是喜欢你，他更想说，喜欢你不是林然，而是他管理员夏知许。
1不知道怎
回答，只能照实说，“监测不到许先生生理状态，无法从科学角度为你解答。”
管理员又那样笑。
“不是什事都可以用科学解释。”
管理员度想要放弃，0901甚至想要直接询问许先生对于林然看法，但被管理员拒绝。
他反而提出个新方案，“要不们现在就把系统关闭吧，把他记忆擦去。不想继续，没有可能。”
管理员和许先生在系统中完成个又个任务，在0901眼中，他们都在不断地变化，许先生和以前完全不样，他在面对管理员时候，甚至变成个社交高手，他可以通过少许话语和肢体动作，轻而易举地改变管
可是他不是会因为时情绪激动将所有事都和盘托出人类。
他只是个没有权限就无法执行指令人工智能。
“对不起，许先生，这个问题没有回答权限。”
许先生似乎听不明白他说话，他遍遍地反复询问着同样问题——林然喜欢他吗？
0901没有办法，只能默默地听着他提问
0901不想放弃，只是因为这个系统管理员花很多心血。
某天，在管理员负面情绪已经累积到极点，终于选择在和许先生对戏结束之后爆发。实际上也算不上爆发，只是管理员不再借着林然角色味地靠近许先生，他选择保持距离。
0901觉得这样做法不妥，“您现在如果冷处理您和许先生之间关系，从社交学来说，这很有可能把你们越推越远。”
“本来就很远。只是单方面假装很近而已。”
0901：“您现在处于情绪低潮期，说出话和所做决定都是不理智。”
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