沙曼莎单独去见秦译,等她离开后,叶秋桐才进入总裁办公室。
秦译看他眼,说:“沙曼莎在时候不出现,现在冒出来。”
叶秋桐微微欠身,说:“有些话不好当着莎莎姐面讲。”他整理下措辞,说道,“觉得有人在背后故意给时锐制造障碍。”
简而言之,就是有人搞鬼。
秦译说:“你既然这说,就是心里有人选。”
科研论坛里提到时锐,就是否定回复。
叶秋桐听出来,在那些人眼里,时锐急功近利,不如集团总部稳扎稳打。
不仅如此,科研圈子上层人员也不愿意向后辈推荐时锐,学校院所也没有宣传时锐,所以造成时锐将难求情况。
叶秋桐不懂,时锐给条件很丰厚啊,为什舆论对他们这苛刻。
沙曼莎多灌几壶酒,几个猎头把最后实话说出来。
上时代,但他们经验丰富,懂得人情世故,配合锐意进取时锐正好,可以充当润滑剂角色。
秦译给研发部下达命令,要求他们在现有充电模块技术上继续改进,争取把充电效率进步提升。
这是个有些困难又可以达到目标,研发部士气立即提升,新老人员配合,定可以完成任务。
研发部暂时进入稳定状态,叶秋桐却还是觉得哪里不对。
时锐好歹是大企业,早就在人才市场上放话需求研发人员,理应有人主动上门,可他们投出去橄榄枝完全没人接,这也太不合常理。
叶秋桐沉吟半天,还是选择把自己猜测说出来:“是不是秦主任。”
研发圈子里学阀,以及来时锐不如去集团总部传言,这切都在指向秦启帆。
不怪叶秋桐这想。
秦译靠在办公椅里,长久地沉默,然后说:“不至
“所谓学术圈子,是有学阀存在,他们不松口,其他人很难出头,就算有人想去时锐,也去不。”
叶秋桐终于明白。
他没想到研发部门里人情世故也不比搞市场少。
吃这餐饭,倒是明白症结,可解决方法依旧没有,沙曼莎跟叶秋桐商量:“这件事是你去向秦总汇报,还是?”
叶秋桐说:“你是人事主管,应该你去。”
叶秋桐对科研圈子不熟,想打听到底怎回事,但无从下手,又不想去S城大学询问认识人,碰到谢飞哲,于是他去找沙曼莎。
沙曼莎也有相同感觉,她带着叶秋桐跟几个知名猎头吃餐饭,在饭桌上,大家终于向他们透露真相。
研发技术这块与其他部门还不样,人员流动基本靠内推,师兄师姐带师弟师妹,朋友之间互相引荐都很平常。
现在技术圈子里,时锐风评并不好。
传言时锐要求高,现有研发部是摆设,去不仅得不到相应支持,还会受排挤,吃力不讨好,总裁还要短时间内出成果,出不成果可能就要滚蛋,压力大,环境压抑,如果想去企业,与其去时锐不如去邦天总部研发中心。
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