叶秋桐惊讶：“不需要
当工具人出面
？”
秦译说：“用不着你，自己来。”
也算最后给
*
秦译看着电脑上
邮件，转头询问叶秋桐：“你怎
看？”
叶秋桐谨慎地说：“林哥是个心很细，考虑又周到人。”
秦译看他
眼：“说实话。”
叶秋桐顿顿，斟酌措辞：“林哥什都好，只是小心思太多，造成很严重内耗，阻碍他和身边人发展。”
他不仅游说李菲然，还去资历年长老人那里吹风，说秦总现在喜欢动用新人，眼里已经没有他们这些旧部，让大家团结起来，省得被年轻人挤走。
那些人也个个去见秦译，林端看见这个情况，非常满意。
直到最后，他才自己出马，给秦译写封邮件。
邮件里详细列举总裁办公室每个人性格与做事风格，按照他们特性，给每个人安排合适位置，规划他们发展路线。
有理有据，非常详细，没有人比他更解总裁办人员特点。
位置。
林端叹口气：“作为前辈，是真心为你前途着想，所以才冒着得罪叶秘书风险，给你把话说明白。”
他语重心长：“秦总喜欢动用新人，之前沙主管做得挺好，突然从底下把叶秘书调上来，叶秘书这年轻，几乎什都不懂，秦总又挑剔，当时起几次冲突。”
说起来那些冲突，李菲然还参与过次。
“你想想啊，为什即使这样，秦总还要执意用叶秘书，就是因为秦总喜欢积极又上进新人。”
秦译手指在桌面上扣扣。
叶秋桐明白，秦译还是顾及着老员工苦劳，不到万不得已，不会动林端，所以才绕圈子，搞这出戏，希望林端能好好表现。
但凡林端表现得有处可取，秦译都会让他继续留在总裁办。
可惜人性格是无法朝夕改变，林端每步都踩在秦译雷点上。
秦译对叶秋桐说：“把林助理喊进来，来跟他说。”
这不比叶秋桐所谓业务总结报告高明？
如果总裁之前询问他意见，哪用做那些调查，分明可以节约不少时间与人力。
林端这封邮件里，唯独没有写自己需求。
他番苦心，总裁定看在眼里，会合理安排他工作，毕竟总裁办里没有比他更熟悉全局人。
林端得意洋洋地点下邮件发送键。
林端对李菲然说：“秦总对你也有相同期待，希望你能给办公室带来新气象。”他鼓励地看着李菲然，“你可以试试，没关系，秦总不是说吗，尊重个人意愿，你跟叶秘书关系就这样，不用怕得罪他。”
李菲然皱起眉头，点点头，也不知道听进去没有。
第二天林端就知道李菲然听进去，秦译同时召唤叶秋桐和李菲然，三个人在总裁办公室里待半个多小时，两个年轻人才走出来。
李菲然神情雀跃，叶秋桐情绪不高，肉眼可见对比。
林端扬扬嘴唇。
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