这样，时间
长，就算是老板要兑现当初
口头承诺，她也必须考虑公司所有人情绪。
何况新庭设计在起死回生，实现跨越之后，现在某种意义上更像是个新公司……所以这种“公平”，就显得更加必要。
饭后，坐在沙发上，边看电视，江澈边以种职场导师姿态，倾听者林工絮叨……
“说完
”，林俞静扭头说，“所以，你有办法吗？
现在应该怎
做啊？”
江澈笑起来：“很简单啊……你把他们都开就好。”
“对啊，不过满姐姐现在都很忙，公司大嘛，业务也多，人也多。然后不是很快又要请长假嘛？满姐姐就说，干脆等请假回来，再宣布职位……”
她这说，江澈大概就懂。
小公司发展扩大，前景看好，下进来很多“新人”，大量空缺。每个领导岗位都是摆在那里，可以争取机会，都可能意味着将来巨大收获和上升空间，也包括行业资历。
这行是很吃资历。
新庭设计现在情况，因为老板关系，女性稍嫌多点，但也还好，其中有国外留学背景，有几个，有大公司背景，或者公家设计院出身，很多。
江澈很少看林俞静皱眉头，尤其是在吃饭时候。
筷子握在手心里，小拳头顶在脸颊上，林俞静微歪着头，顾自思索会儿，突然悠悠地叹口气。
初入职场林工有烦恼。
“怎？工作不顺心？”江澈微笑问道。
“唔，也不算不顺心，就是都不能做想做事情。”
“……”林俞静动手挠人，很郁闷说：“不要这样啊你，你这样让很没有脚踏实地感觉，点成就感都没有。”
江澈笑起来，说：“那，你就委屈
这些人首先不论资历、年纪，基本都比林俞静要高；其次水平想来也不会差；更关键，他们基本都是有站队、抱团、排挤、争抢经验和心理。
所以，林俞静这个预定“总助”职位只要天没有实际握在手里，就都是他们共同机会。
他们还有种共同心理就是：除实习跟着满总，早步建立感情，小丫头凭什啊？！
林俞静大学拿那些奖项，在他们而言，并没有实际意义。
那些大公司或者公家单位跳槽过来人，往往是最擅长这种小手段，既不直接，更不激烈，就是慢慢把你挤成边缘人，让你没有机会，什成绩都拿不出手。
林工想做事情，自然是设计相关。
“那你现在在公司都做什啊？”江澈好奇道。
“就烧开水，收发文件，帮领导拿东西，寄东西，还有打字……”林俞静数着自己手上活，委屈地看看江澈，说：“也不是不愿意做这些，可是，连项目都看不到……还要偷着看。”
“嗯？”江澈错愕下，说：“你不是预定总助？”
林俞静这个总助，早先说好就是偏设计方向，毕竟公司新庭建筑设计老总同时也是总设计师。
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