“凭本事，凭勤恳，这是最大
理。至于那些混吃等死习惯
人，如果不改，就滚蛋。”
郑忻峰说完，微笑喝口水，放下。
正是在这种情况下，江澈决定聘用林晋德，不会有任何为难。而且就之前接触来看，林晋德和另两人至少不是混吃等死那
类，他们能扛责任，能放下身段，这些都是好事。
另外，他们本身那
想往上爬，也是大好事，人有野心和欲望才会有动力，这是亘古不变道理。
郑忻峰这个时候敲门，西装革履大背头，闪亮登场——如神显圣，证明，他们都是对。
“三位副厂长，按特长，分管生产、销售、后勤；另外
们茶寮会派个厂长，方面顾下财务，另外也是为平衡关系。”
郑忻峰是以新注册茶寮发展集团大老板身份来，说话很直接，就跟之前那场“谈判”样，这些事他出面来做，会比江澈合适很多。
相比这个时候多数国企，庆州市包装厂是个小厂，也就百来人规模。
林晋德之前从没想到过茶寮会是这个操作，但是当事情真发生，他下很清楚，茶寮挑这个时候开口，市里绝对会卖，而且等到风声出来，很可能就已经卖。
方面，各级领导在已经被拖到绝望情况下，简直不要太开心看到它被并购——进账笔同时，还能甩掉个财政包袱。
另方面，茶寮现在风头正劲。锦上添花事，会有很多人乐意去做。
林晋德同志想法是对，而且他本身对于这次顺利并购其实有功。
“放心，外行不懂事，们人绝不会胡乱插手。”
他又说句，三份聘用合同放在桌上。
林晋德拿起来仔细看看，上面数字很让人心动，基础工资他懂，但是绩效工资，预期股份……这些都什东西？
这俩词，郑忻峰其实也是今天下午刚从江澈那里听说解释，趁新鲜，给包括林晋德在内林家人照搬遍，然后道：
“绩效工资这个制度，不光是你们三位，以后全厂干部职工都要实施。包括茶寮那边也样，会起实施……让能做事，会做事，多做事人拿更多钱，就跟农民种庄稼，地里给多少收成，是个道理。”
他们仨之前按照郑忻峰“劝导”，帮忙多拖差不多个月，拉不到活同时还死皮赖脸跟上头要这要那，终于……成功让市里各位领导彻底烦。
所以，茶寮突然袭击提出并购请求，庆州市z.府为免麻烦麻溜出手，整个过程进行得很顺利，很快。
另外收购价格也不高。应该说很低，低到哪怕江澈拿下之后故意弄死它，然后拆分出售，样有不小赚头——这年头这样干人多。
林俞静也判断对件事，江澈肯定会替林家大伯考虑——虽然她说这句话当时没过脑子。
但是，判断得更准确那个人，其实是她小叔叔，林平才——茶寮收购包装厂，但本身都是外行，所以肯定是要用几个“老人”。
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